Небольшое вступление

Что делать, если увольняют по статье 81 ТК? Прекратить отношения с сотрудником, который не исполняет свои служебные обязанности или появился на рабочем месте в состоянии опьянения, либо же совершил иные виновные действия, не так просто, как кажется на первый взгляд. Именно поэтому многие руководители организаций предлагают уволиться провинившемуся сотруднику по собственному желанию. Ведь это намного проще как для сотрудника (ему нужно будет искать новую работу), так и для самого начальника.

В том случае, если руководитель хочет уволить подчиненного по статье 81 ТК за виновные действия, то он сначала должен составить соответствующий акт в присутствии двух свидетелей. Данный документ будет являться подтверждением того, что сотрудник нарушает нормы трудового законодательства. После этого с провинившегося работника нужно взять объяснение в письменном виде.

Что делать с документом?

  • Беременная женщина и нарушаете трудовую дисциплину, однократно или постоянно?
    Нет, законодатель установил особое правовое поле для таких сотрудниц статьей 261 ТК РФ. Их можно уволить только в случае, когда предприятие ликвидируется или ИП прекращает свою работу. Даже если договор срочный, он не прекращается, а должен быть продлен до наступления отпуска по беременности и родам. Замечание или выговор применять не запрещено.
  • Находитесь в декретном отпуске?
    И вновь на страже ваших интересов 261 статья, не допускающая ненужных инициатив работодателя. Исключениями, то есть основаниями для увольнения остались случаи ликвидации, устройства на работу по подложным документам,  повторного нарушения в течение года, аморального поступка (для воспитателей-учителей).
  • Опаздываете на работу?
    Да, вас могут уволить по статье 81, пункту 5, но администрация должна соблюсти один пункт – объявить замечание или выговор в течение года, предшествующему нарушению трудовой дисциплины, то есть один раз письменно предупредили – во второй раз уволят.
  • Появились на работе в состоянии алкогольного опьянения, а проще говоря, за пьянство?
    Ваша «плохая» статья 81, пункт 6 часть Б. Причем нарушить для расставания с работодателем ее нужно один раз, появившись на территории предприятия или рабочем месте в пьяном виде, а также в состоянии наркотического или токсического опьянения.
  • Находитесь в отпуске – очередном, учебном, без сохранения или по уходу за ребенком? 
    Вас не могут уволить, кроме как в случаях прекращения работы предприятия или ликвидации частного предпринимателя.
  • Отсутствуете по состоянию здоровья и есть больничный лист?
    Тот же ответ, что и в предыдущем случае, т.е. только при ликвидации предприятия.
  • Установлена инвалидность?
    Здесь увольнение возможно, и по нескольким общим основаниям: несоответствие должности, недостаточная квалификация по результатам аттестации и медицинского осмотра (если некуда перевести на этом же предприятии).
  • Мать-одиночка?
    У вас защита в виде 261 статьи, однако до того времени, пока ребенку не исполнилось 14 лет (18 лет инвалиду). После этого для увольнения могут быть использованы все основания. Даже при сокращении работодатель должен отдать предпочтение высокой квалификации работника, а не его социальному статусу, статья 179 ТК. 
  • Военнослужащий?
    Для вашего увольнения нет особенных преград, и в том числе «виновные» основания.

1) Несоответствие должности по результатам аттестации, 81.3.

2) Повторное (неоднократное) нарушение трудовой дисциплины или невыполнение обязанностей, 81.5.

3) Первое, но грубое нарушение: пьянство, прогул, хищение, виновные действия, разглашение коммерческой тайны, 81.6.

4) Аморальный поступок для тех, кто связан с воспитательной работой, 81.7.

Что будет дальше если уволят по статье

Здесь несколько вариантов развития событий.

Первый – вы решаете отстоять свои права и доказать неправомерность увольнения с последующим восстановлением на работе. Тогда обращаетесь в трудовую инспекцию с жалобой и просьбой помочь или в районный суд по своему месту жительства согласно ст.392 ТК (или местонахождению работодателя) с исковым заявлением о желании вернуть рабочее место, выплатах компенсации и морального вреда. Оба варианта для вас бесплатны, госпошлина и судебные расходы ложатся на работодателя, 393 ТК.

Второй – договорится с работодателем, пообещав ему лояльность и молчание в обмен на другую формулировку в трудовой книжке. Такой вариант возможен, если администрация предприятия не соблюдает законы.

Третий – искать другу работу, имея нелицеприятную запись в трудовой книжке. Такой вариант стал возможен благодаря: письменной форме трудового договора и наличию учета пенсионных накоплений на вашем лицевом счете. Т.е. работодатель может не требовать у вас трудовую, где написано о вашем увольнении по статье (но это на усмотрение работодателя). Накопленный стаж не пропадет, если даже трудовая книжка «потеряется», а отработанное время подтвердится экземпляром трудового договора.

Предлагаем ознакомиться  Что нужно знать об испытательном сроке, чтобы отстоять свои права

Программа «Качаем права» совместно с практикующим юристом Боровиковым В.Ю. подробно разбирают вопрос увольнения работников по статье.

Резюмируя сказанное, советую внимательно относиться к документам и законодательству, а также знать, что даже увольнение «по статье» не означает окончания карьеры. 

Даже если и произошло такое, что сотрудник был уволен по статье с соответствующей записью в трудовой книжке, не следует отчаиваться.

Некоторые организации практикуют оформление договора найма на определенный срок, и в этом случае наличие данного документа вообще не имеет значения, а тем более и причины ухода с прежнего места занятости. Однако при этом наниматель, как правило, учитывает специализацию сотрудника и рекомендации коллег с прежних мест работ.

Трудовая книжка

Немаловажное значение имеет сфера деятельности, в которой заинтересован уволенный работник.

Если уволили в связи с грубым нарушением, многие специалисты на разных форумах могут посоветовать в такой ситуации завести новый документ. Но при этом возникает встречный вопрос – что делать, если при этом теряется стаж работы?

Пойти на такую меру и не сильно переживать за дальнейшее трудоустройство смогут только соискатели, у которых небольшой стаж, и молодые специалисты. Однако в таком случае сотруднику стоит лишь понадеяться, что новое руководство никогда не узнает об истинной причине увольнения с прежнего места работы.

Безусловно, устроиться на работу, если в документе о трудоустройстве указана не слишком хорошая причина увольнения, сложно. Но, если сотрудник желает сохранить стаж с прежних мест, то ему все же необходимо с этим свыкнуться и продолжать искать.

Чаще всего организации, которые соглашаются трудоустроить соискателя, уволенного по причине грубого однократного нарушения, предлагают достаточно низкий оклад. Работник в таком случае сам решает, стоит ли ему пойти на такую меру. Однако для многих — это лучший выход.

Некоторые сотрудники, оказавшись в трудной ситуации, связанной с увольнением по статье, могут попробовать устраиваться на свою специальность через знакомство. Особенно повезет такому работнику, если кто-либо из знакомых людей имеет хорошую должность и находится на работе на хорошем счету.

Устроиться на приличную вакансию с записью в трудовой книжке, что сотрудник уволен по статье, конечно же, можно. Однако лучше предотвратить такие ситуации, ведь это грозит потерей стажа, времени на поиски нового места, а также и на восстановление подпорченной репутации.

К изложенному

Что делать, если увольняют по статье? Можно ли найти новую работу с плохой записью в трудовой книжке? Если сотрудник действительно грубо нарушил дисциплину труда или же совершил другие противоправные действия, и данный факт был зафиксирован документально, то ему ничего не остается кроме того, чтобы просто смириться с решением начальника и начать искать работу на другом предприятии. Хотя каждый гражданин, считающий, что его права были грубо нарушены, может обратиться за защитой в судебную инстанцию. Это нужно запомнить.

Найти новую работу с подобной записью в трудовой книжке будет не очень легко. Тем не менее многие граждане обращаются за помощью к родственникам и знакомым, которые помогают им найти вакантную должность на новом предприятии и трудоустроиться. Все зависит от конкретного человека и его желания трудиться.

Большинство работодателей оценивают только деловые и не обращают никакого внимания на личностные качества сотрудника. Хотя ситуации бывают разные.

Чем грозит увольнение по статье?

Увольнение по статье означает, что наниматель в одностороннем порядке расторг контракт с работником на основании одного из пунктов 81-й статьи Трудового кодекса. Законодательством предусмотрено 14 причин, по которым работодатель имеет право на данное действие.

Наиболее часто на практике встречаются 2 первые части (а, б) пункта 6 ст. 81, в которых указаны следующие причины, когда работника увольняют:

  1. Прогул. Имеется в виду отсутствие сотрудника на месте работы без уважительных на то причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня или смены. По такому же основанию увольняется работник, который вовсе не вышел в положенный графиком день, не предоставив существенные причины для этого и не предупредив руководство.
  2. Появление работника в рабочее время в состоянии опьянения – токсического, алкогольного либо наркотического. Данный факт должен быть зафиксирован в специальном акте, а также письменно подтвержден медицинским заключением.

Таким образом, работник может быть уволен по статье, если даже однократно, но грубо нарушил свои рабочие обязанности. Именно из-за подобных внесений в трудовую книжку соискателю станет проблематично в дальнейшем найти новое место трудоустройства.

Чтобы не испортить себе деловую репутацию, следует внимательно читать документы, которые вы подписываете при приеме на работу – трудовой договор, локальные нормативные акты, принятые на предприятии, такие, как Правила трудового распорядка, Положение об оплате.

Предлагаем ознакомиться  Что значит субординация на работе

Это, конечно, не самое увлекательное и интересное занятие, однако оно может серьезно выручить вас в споре с работодателем, когда грозят увольнением, поскольку оговаривает ваши права и обязанности в рамках данного трудового коллектива:

  • Время начала и окончания работы.
  • Обеденного перерыва.
  • Продолжительности отпусков.
  • Порядка уведомления руководства о невозможности приступить к работе и еще ряд полезных моментов.

Если у работодателя эти внутренние документы отсутствуют, в договоре не прописаны ваши обязанности, время и место работы – это может негативно отразится на обеих сторонах трудового договора.

1) После «прогула» следует подтвердить уважительные причины отсутствия, лучше справками из медучреждений или госорганов или письменным пояснением. Если их нет, то для соблюдения правильного увольнения с вас должны затребовать объяснительную в течение двух дней с момента нарушения (а при отказе подписать акт не позже 3 рабочих дней) и в течение месяца со дня проступка уволить. Нарушение сроков приводит к восстановлению сотрудника на работе.

2) При «неоднократном» у администрации организации должен быть издан приказ о замечании и выговоре, и с даты их вынесения не должно пройти больше одного года.

3) Хищения могут быть подтверждены только решением суда или постановлением уполномоченного органа. Если это только шантаж со стороны руководства для того, чтобы уволить вас «по собственному», то решайте сами, насколько вам дорога работа и репутация. 

4) Утрата доверия тоже не может быть не оформлена документально – только доказанные и зафиксированные противоправные действия дают основания для увольнения по статье 81, пункт 7.

5) Появление в нетрезвом виде тоже имеет свои подводные камни – работодателю сложно доказать алкогольное, токсическое, наркотическое опьянение без медицинской экспертизы. Работник может объяснить свое состояние приемом медикаментов, необходимых для здоровья, душевным состоянием и другими причинами. И если есть возможность не проходить медосвидетельствование – не проходите.

Для информации

— составить соответствующий акт, в котором зафиксировать нарушение, допущенное виновным сотрудником;

— вышеуказанный документ обязательно должен быть оформлен в присутствии двух свидетелей (таких же работников этого предприятия) и подписан ими;

— с провинившегося подчиненного необходимо взять объяснительную.

Приказ об увольнении делается только после совершения всех вышеизложенных действий. В противном случае такое расторжение трудового договора легко можно будет признать незаконным в судебном порядке.

Каждый работник вправе написать заявление в комиссию по трудовым спорам, а также в инспекцию труда, обратиться с жалобой в прокуратуру и судебную инстанцию. Это делается в том случае, если человек считает, что начальник незаконно пытается его уволить по статье и ищет для этого разные способы.

На практике

Что делать, если уволили по статье? Восстановиться на работе можно через суд. Для этого гражданину придется доказать в судебной инстанции, что начальник грубо нарушил закон и увольнение является неправомерным.

В данном случае необходимо помнить о том, что обращаться в суд нужно не позже месяца со дня получения трудовой книжки или копии приказа на руки. Поэтому затягивать с обжалованием незаконного увольнения не стоит. Иначе человеку потом придется восстанавливать срок давности и только после этого подавать иск о восстановлении на работе.

В дополнение

В большинстве случаев суд принимает сторону работника, а не работодателя. Ведь достаточно часто руководители организаций пользуются юридической безграмотностью сотрудников и увольняют их с нарушением норм действующего законодательства. Например, при сокращении некоторые работодатели задерживают выплату выходного пособия или не выплачивают его полностью, а также не предлагают сотрудникам имеющиеся вакансии.

Что можно предпринять

Ни для кого не секрет, что некоторые люди очень любят опаздывать на работу. При этом последние даже сами не замечают того, как систематически начинают нарушать дисциплину труда.

Может ли начальник наказать работника за постоянные опоздания? Конечно да. Но многие работодатели закрывают глаза на опоздания сотрудника, который хорошо выполняет свою работу. Хотя в подобной ситуации можно применить дисциплинарное взыскание в виде замечания.

— он опоздал на работу более чем на четыре часа;

— отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.

В данном случае руководитель обязан составить акт в присутствии двух сотрудников, который бы подтверждал факт отсутствия сотрудника на рабочем месте. После того как провинившийся подчиненный появится на предприятии, с него необходимо взять объяснительную. Ведь возможно, что сотруднику стало плохо, и он был в больнице (должно быть подтверждено справкой из медицинской организации) или попал в аварию по дороге на работе (нужна справка из ГИБДД).

Предлагаем ознакомиться  Штраф за остановку на пешеходном переходе в 2019 году

Поэтому если работника уволили по статье без причин, то он вправе обратиться в суд за защитой своих интересов. В том случае, если начальник прекратил трудовые отношения с гражданином на законном основании (из-за прогула), последнему придется искать новую работу. В данном случае сделать будет ничего нельзя. Это нужно запомнить.

Частые вопросы

Если хотят уволить по статье, что делать? С таким вопросом обычно обращаются к юристам граждане, с которыми руководство кампании хочет прекратить трудовые взаимоотношения без каких-либо причин.

Сразу же хочется сказать о том, что сотруднику, который не имеет дисциплинарных взысканий, совершенно нечего бояться. Более того, не стоит писать заявление по собственному желанию, даже если на этом настаивает начальник. В этой ситуации лучшего всего обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию за защитой своих прав.

работодатель и сотрудница фирмы

А если человека сократили без выплаты выходного пособия и не предложили другие вакансии, что делать?

Уволили по статье 81 ТК без соблюдения всей законной процедуры сокращения? Значит, необходимо обратиться в суд за защитой своих прав. Практически во всех таких случаях правосудие стоит на стороне бывшего сотрудника. Ведь права последнего были нарушены неправомерными действиями руководителя. Хотя это еще нужно будет доказать.

Нюансы

Итак, если работодатель уволил по статье, что делать? Сразу же хотелось бы сказать о том, что устроиться на новую должность будет весьма сложно. Потому что на каждом собеседовании у соискателя спрашивают причину его увольнения с прошлого места трудовой деятельности. И если новому руководителю сразу станет известно, что потенциального работника выгнали с прошлой работы, например, из-за прогула или аморального поведения, вполне возможно, что такого сотрудника на работу просто не примут.

В данной ситуации многие граждане идут на хитрость и заводят новую трудовую книжку, ссылаясь на утерю прежнего документа. Другие, наоборот, не скрывают факт своего увольнения по статье с прежнего предприятия и начинают работу в организации с испытательного срока. Как лучше поступить в сложившейся ситуации, каждый человек решает для себя сам.

Последствия

Если уволили по статье, что делать дальше? Именно таким вопросом задаются граждане, которые остались без работы в связи с недобросовестным исполнением своих должностных обязанностей.

уволили с работы

Как уже было сказано ранее, бывший сотрудник может подать в суд на руководство кампании и постараться восстановиться в должности. Ведь в случае увольнения по статье 81 ТК найти новую работу будет весьма непросто. Особенно если у человека нет необходимого опыта, образований и знаний, но зато есть «нехорошая» запись в трудовой книжке.

Какие все же наступают последствия в случае увольнения по статье? Во-первых, человеку не выплатят выходное пособие, ведь в этом случае оно не предусмотрено.

Репутация гражданина как профессионала будет сильно испорчена, и другие работодатели будут смотреть на него с особым подозрением (особенно если увольнение связано с хищением из организации или же порчей имущества компании).

Поэтому нужно постараться не вступать в конфликт с начальником и выполнять все его поручения, а также соблюдать дисциплину труда и никогда не опаздывать. Тогда и проблем никаких не возникнет.

Важно

А если уволили за пьянку по статье, что делать провинившемуся сотруднику в этой ситуации? Здесь сразу же необходимо сказать о том, что начальник вправе прекратить служебные взаимоотношения с подчиненным по личной инициативе, если последний пришел на работу в нетрезвом виде. Об этом написано в статье 81 ТК.

Тем не менее сам факт опьянения нужно еще доказать. В этом случае необходимо пригласить специалиста-нарколога и провести медицинское освидетельствование. На основании полученного заключения начальник должен составить акт в присутствии двух работников и только после этого издать приказ об увольнении провинившегося сотрудника. Без справки нарколога, подтверждающей факт опьянения, уволить человека нельзя. Это является противозаконным.

В том случае, если начальнику просто показалось, что сотрудник был пьян во время работы, и он его уволил, такие действия руководства можно оспорить через суд, чтобы восстановиться в должности. Не нужно бояться защищать свои права.

Заключение

человек пишет заявление

Если угрожают уволить по статье, что делать сотруднику? Как отстоять свои права перед начальством?

В данном случае можно попробовать обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Это необходимо делать только тогда, когда начальник превышает свои полномочия и угрожает уволить сотрудника без наличия законных оснований.

Тем не менее, если подчиненный сам нарушает дисциплину труда, имеет взыскание, был замечен в нетрезвом виде на рабочем месте, то ему нужно постараться исправиться и не вступать больше в конфликт с руководителем.