Ежемесячные страховые выплаты по профзаболеваниям в 2019 году – Социальный помощник

Чтобы говорить об индексации, разберемся, на что в принципе может рассчитывать работник. Первое, на что может рассчитывать работник, получивший увечья, — это оплата пособия по временной нетрудоспособности. Госпособие выплачивается полностью за счет средств ФСС, причем без каких-либо ограничений по стажу.

Для выплаты по профзаболеванию в 2019 предусмотрен ряд особенностей:

  1. Установлено максимальное значение пособия 74 097,66 рублей или четырехкратное значение показателя, прописанного в п. 12 ст. 12 закона № 125-ФЗ.
  2. Размер подлежит ежегодному увеличению. Так, коэффициент индексации по профзаболеванию в 2019 г. составил 1,025. Пособия индексируют 1 февраля.
  3. Если выплата назначена до 1 февраля, то размер пособия дополнительной последующей индексации профзаболевания 2019 г. не подлежит.

Обязанности по исчислению и перечислению пособия по травме возложены на нанимателя.

Следовательно, если наступит профзаболевание, какие выплаты от организации получит специалист? В обязательном порядке — это пособие по временной нетрудоспособности.

В добровольном порядке пострадавшему могут выплатить материальную помощь. Размер ее зависит от действующего положения по оплате труда. Обязательная индексация таких выплат законом не предусмотрена.

Выплаты по профзаболеванию в 2020 году: изменения и поправки

О том, как правильно рассчитать больничный листок, читайте в отдельной статье «Как оплачивается травма на производстве в 2019 году».

Кроме оплаты больничного листка, специалисту положены дополнительные выплаты из Фонда социального страхования. Единовременная выплата от ФСС также была увеличена. Итоговая индексация ЕДВ по профзаболеванию в 2019 году составила 1,025, что в денежном выражении составило 96 368,45 рублей. Отметим, что до увеличения россиянам выплачивали 94 018,00 руб.

Чтобы оформить денежную помощь при НС и ПЗ, следует собрать необходимые документы:

  • акт о наступлении несчастного случая на производстве по форме Н-1;
  • заключение медицинского учреждения об утрате трудоспособности;
  • копию трудового договора или трудовой книжки в подтверждение официального трудоустройства;
  • справку о среднем заработке за последние 12 месяцев;
  • заявление установленного образца.

Форма Н-1

Разработан проект приказа, как указывается в пояснительной записке, с целью совершенствования деятельности территориальных органов ФСС России по взаимодействию со страхователями и застрахованными лицами, а также для оптимизации представления страхователями сведений (документов), необходимых для назначения и выплаты соответствующих видов пособий1. Предполагается, что новые формы будут применяться уже с 2020 года.

К приказу прилагаются 12 различных форм документов, которые проработаны с учетом актуальных реквизитов сведений, необходимых для назначения и осуществления выплат застрахованным лицам.

Выплаты по профзаболеванию в 2020 году: изменения и поправки

Прежде всего законодатель намерен добавить две новые формы:

  • уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком (приложение № 3 к законопроекту);
  • извещение с указанием перечня необходимых исправлений в листок (-ки) нетрудоспособности (приложение № 6 к законопроекту).

Помимо этого предлагается существенно изменить следующие формы:

  • заявление о возмещении расходов на оплату дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами согласно приложению № 9;
  • справку-расчет размера оплаты отпуска согласно приложению № 12.

В ряде других форм изменения предусматриваются не такие обширные.

Так, например, в заявление о выплате (перерасчете) пособия (оплате отпуска) включены дополнительные поля: причина перерасчета ранее назначенного пособия, акт о несчастном случае на производстве (профзаболевании), копии материалов расследования, иные документы, необходимые для назначения пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем или профзаболеванием;

контактный номер телефона – страхователя, застрахованного лица с учетом кода иностранного государства; справка о рождении новые формы, приказ страхователя о предоставлении отпуска застрахованного лица, справка-расчет о размере оплаты отпуска, сведения налоговом статусе работника: резидент — нерезидент, срочный трудовой договор работника менее 6 месяцев, размер районного коэффициента, очередность рождения детей, уход за несколькими детьми одновременно.

В опись заявлений и документов, необходимых для назначения и выплаты застрахованным лицам соответствующих видов пособий добавлена среднесписочная численность физлиц, в пользу которых производятся выплаты. Также в графе Ф. И. О. заявителя включен СНИЛС, контактный номер телефона – страхователя, застрахованного лица с учетом кода иностранного государства.

_____________________________

1 С текстом законопроекта «Об утверждении форм документов, применяемых для выплаты в 2012 – 2020 годах страхового обеспечения и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, предусматривающего назначение и выплату застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, иных выплат и расходов территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации» и материалами к нему можно ознакомиться на федеральном портале проектов нормативных правовых актов (ID: 01/02/09-19/00094733).

В статье мы рассмотрим: индексация выплат по профзаболеванию в 2019 году. Узнаем о размере выплат и порядке расчета. Поговорим о законодательных актах по теме

Профессиональное заболевание – заболевание, возникшее у работников предприятия, в том числе бывших, в результате осуществления ими профессиональной деятельности.

Различают:

  • Острую форму заболевания (отравление на производстве по причине воздействия на организм различных вредных факторов);
  • Хроническую форму (трудно поддающееся лечению профзаболевание, перешедшее из острой формы).

По случаю приобретения обеих форм заболевания работнику назначается компенсационная выплата в виде:

  • единовременного пособия (в связи с временной нетрудоспособностью);
  • ежемесячной выплаты (в связи с невозможностью дальнейшего осуществления деятельности по медицинским показаниям или из-за утраты способности работать).

Пособие, компенсирующее временную неспособность к осуществлению деятельности в связи с приобретением профессионального заболевания, должно выплачиваться на протяжении всего периода, пока служащий пребывал на лечении, и равно величине среднего заработка сотрудника. При этом максимально возможный его размер не может превышать в сумме четырех ежемесячных страховых выплат.  статью: → “Индексация отпускных при повышении окладов в 2019″

В том случае, если по окончании расчетов пособия по размеру средней зарплаты окажется, что сумма ежемесячной выплаты превысила допустимую величину, сотрудник будет каждый месяц получать максимально разрешенную к выдаче сумму.

Предлагаем ознакомиться  Какие документы нужны для подтверждения расходов

Вычисление дневного пособия, назначенного служащему по случаю временной потери работоспособности из-за приобретения им профзаболевания, производится методом деления предельно возможной суммы компенсационной выплаты на количество дней, в течение которых он проходил курс лечения. Учитывается каждый день отсутствия работника на рабочем месте.

Единовременная выплата назначается:

  • когда работник умер по причине острой формы профессионального заболевания (размер единовременной помощи его семье – 1 млн рублей);
  • в прочих ситуациях, когда работник заболел на производстве (предельная сумма выплаты – 90 тыс. рублей).

Дополнительные выплаты могут быть назначены в связи с обращением пострадавшего за компенсацией понесенного им материального ущерба. Такая ситуация может возникнуть в связи с:

  • необходимостью покупки лекарств, протезов и каких-либо приспособлений, которые обеспечили бы скорейшее выздоровление больного;
  • прохождением курса лечения (только для медицинских учреждений, находящихся на территории России);
  • оплатой дополнительных услуг, направленных на уход за больным;
  • необходимостью покупки специального транспорта из-за ограниченных способностей пострадавшего;
  • отдаленностью медицинского учреждения, в котором предполагается прохождение лечения и реабилитации, от места проживания пострадавшего (выплата рассчитывается, исходя из стоимости проезда до места назначения);
  • возникновением необходимости в прохождении обучающих курсов, направленных на освоение новой специальности (для ситуаций, когда по причине профессионального заболевания служащий не в состоянии более трудиться на прошлом месте работы).

Согласно тексту недавно опубликованного законопроекта Правительства России, ежемесячные компенсационные выплаты, положенные при возникновении страхового случая, а именно приобретения профзаболевания или травмы во время рабочего процесса, подлежат ежегодной индексации. статью: → “Положение об оплате труда работников 2019”

Уже получена информация о том, что в бюджете страны выделено 2,13 млрд рублей с целью увеличения страховых пособий, в связи с этим можно быть уверенными, что индексацию не отменят. На 2016 год предельная величина пособия по случаю получения профессиональной болезни за месяц составляла около 69 500 рублей.

Индексация выплат за профзаболевания в 2020 году - ежемесячные, страховых выплат

Коэффициент индексирования, утвержденный на 2017 год, равен 1,04. С начала 2017 года размер страховых выплат будет проиндексирован по меньшей мере на 4%. Так, по проведении индексации пособий, в 2017 году максимальный размер ежемесячной выплаты будет равен 72 280 рублям.

Величина пособия при наступлении страхового случая, а именно получение травмы во время рабочего процесса или проявления острого или хронического заболевания, связанного с влиянием вредных факторов производства, рассчитывается для каждого служащего индивидуально, исходя из среднемесячной заработной платы, а также степени утраты способности продолжать трудовую профессиональную деятельность.

  • При гибели работника (тогда компенсацию перечисляют его родственникам).
  • Если сотрудник из-за профзаболевания полностью утратил трудоспособность. Размер выплаты вычисляется в %-м отношении относительно степени потери трудоспособности.
  • акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1;
  • заключение МСЭ о степени утраты трудоспособности;
  • копию трудовой книжки или иного документа, подтверждающего трудовые отношения с работодателем;
  • справку о среднем месячном заработке;
  • заявление.
  1. Установлено максимальное значение пособия 74 097,66 рублей или четырехкратное значение показателя, прописанного в п. 12 ст. 12 закона № 125-ФЗ.
  2. Размер подлежит ежегодному увеличению. Так, коэффициент индексации по профзаболеванию в 2020 г. составил 1,025. Пособия индексируют 1 февраля.
  3. Если выплата назначена до 1 февраля, то размер пособия дополнительной последующей индексации профзаболевания 2020 г. не подлежит.

Повышение выплаты по профзаболеванию в 2020 году

Порядок назначения и особенности применения регулируются федеральными законодательными актами и ТК РФ.

Как свидетельствует статистика, около 20% женщин работает на производствах с вредными условиями труда. По этой причине вопрос получения помощи от государства при развитии профзаболевания – важная тема, требующая подробного изучения.

Общее понятие определяется просто – это заболевания, развившиеся по причине работы в несоответствующих условиях. Однако применение термина на практике бывает затруднено, поскольку нуждается в правильной трактовке и знании специфики назначения помощи.

Индексация выплат за профзаболевания в 2020 году - ежемесячные, страховых выплат

В зависимости от частоты и длительности наблюдаемых симптомов различают:

  1. Острые заболевания, когда человеческий организм подвергся однократному сильному воздействию, интоксикации, при которых возникла угроза для жизни человека.
  2. Хронические состояния, когда длительное влияние негативных факторов трудовой деятельности привело к сбою организма и развитию патологий и болезней.

По группам все профессиональные заболевания подразделяются на:

  • лучевую болезнь;
  • болезни из-за климатических или метеорологических условий (перегрев, охлаждение, судорожная болезнь);
  • заболевания, сопровождаемые тяжелой интоксикацией химическими источниками;
  • гипоксию и гипертонический криз (причина развития связана со скачками атмосферного давления);
  • туберкулез, пептическую язву, кандидоз, вызванные биологическими факторами.

Как следствие негативных последствий труда, отразившихся на здоровье по причине профессиональной деятельности, выделяют:

  1. Онкологические болезни.
  2. Аллергические реакции.
  3. Болезни органов дыхания верхнего отдела.

Хотя законодательство определяет меры по созданию безопасных условий труда, в некоторых случаях возникают нарушения или непредвиденные ситуации, в результате которых работник теряет здоровье, становится нетрудоспособным и нуждается в дорогостоящих лекарствах и лечении. Ниже представлено поэтапное описание действий при развитии профзаболевания на предприятии:

  1. Проведение разбирательства и постановка первичного диагноза. При возникновении условий нетрудоспособности по причине негативного воздействия производственных факторов, администрация предприятия проводит расследование силами специальной комиссии, выявляющей обстоятельства происшествия. Работник обращается в медицинское учреждение и получает предварительный диагноз.
  2. Далее полученное предварительное заключение медиков направляют в адрес руководства предприятия и параллельно пересылают в службу Роспотребназора. Поскольку обстоятельства часто не позволяют обращаться лично, допускается электронный или телефонный вариант обращения, либо письмо направляется через Почту России.
  3. Если случай привел к летальному исходу, информация о возникшем происшествии поступает в Роспотребнадзор от судмедэкспертов.
  4. Представители надзорного органа разбираются на месте, собирая информацию об условиях труда пострадавшего. Работник направляется на лечение, а информация о происшествии передается инспектору по труду.
  5. В окончательном диагнозе медики должны сообщить возможную причину развития заболевания. Вместе с работодателем оповещают представителей страхования, Роспотребнадзор, первичное медучреждение.
  6. По месту работы организуют работу комиссии, в 10-дневный срок устанавливающей обстоятельства возникшего заболевания. По окончании расследования оформляется акт с официальным заключением.
  7. Сведения передают в страховую компанию, которая разбирается, входит ли случай с число застрахованных рисков. Далее принимается решение о назначении компенсации и ее размере.

Выплата компенсации и пособий, связанных с потерей трудоспособности, происходит по линии внебюджетных фондов и через страховые компании, с которыми предприятие заключало договор.

Важно! Ситуация на производстве относится к страховому случаю, если при этом работник временно утрачивает способность трудиться. Оплату производит работодатель на основании листка нетрудоспособности, где указана связь диагноза с его профессиональной деятельностью.

Предлагаем ознакомиться  Как стать на учет прибывших в рф иностранцев

Если выявлена связь между болезнью и работой, гражданин вправе рассчитывать на следующие виды выплат:

  1. Единовременная компенсация.
  2. Ежемесячная выплата в случае невозможности продолжения трудовой деятельности.
  3. Оплата по листку нетрудоспособности от медучреждения.

Применяемые условия и правила назначения напрямую связаны со степенью нанесенного здоровью вреда и установленным фактом влияния условий труда. Компенсацию получают однократно в случае, если:

  • профессиональная деятельность повлекла смерть работника;
  • продолжение профдеятельности из-за утраченного здоровья стало невозможно.

Размер компенсации определяется в индивидуальном порядке, исходя из различных факторов. Чем выше степень утраты трудоспособности, тем большую выплату получит пострадавший.

Как рассчитывается и начисляется единовременная компенсация?

Сумма, подлежащая выплате, рассчитывается согласно сведениям о максимальных размерах, утвержденных на конкретный период времени ФСС РФ. Самую большую выплату производят в пользу ближайших родственников, находящихся на иждивении, в случае смерти кормильца.

Ежемесячная помощь

При определении суммы к ежемесячному отчислению в пользу пострадавшего исходят из размера заработка на предприятии, работа на котором повлекла развитие профзаболевания и потерю трудоспособности.

При вычислениях исходят из степени полученной травмы и средней зарплате гражданина. При развитии хронических болезней расчет среднемесячного заработка производят за последний год трудовой деятельности, предшествовавшей случаю.

Предусмотрено ли повышение ежемесячной выплаты при длительной нетрудоспособности и на сколько проиндексируют ЕДВ?

Согласно ПП РФ №1308, компенсации по профзаболеванию входят в число ЕДВ, подлежащих ежегодной индексации. Процент, на сколько повысят отчисления, напрямую привязан к официальному росту цен, согласно данным Росстата за прошедший год. Согласно ФЗ №444 установлена единая дата ежегодного пересмотра выплат – 1 февраля. На момент 01.02.2019 года выплата проиндексирована на 4%.

Предприятие, на территории которого допущено вредное влияние на здоровье работника, несет ответственность за дальнейшую судьбу человека, получившего инвалидность вследствие развития профзаболевания.

Помимо льгот и пособий, предусмотренных федеральным законодательством, работодатель может определить дополнительные дотации пострадавшему бывшему работнику. Размеры и порядок расчета дополнительной помощи определяется исключительно внутренним регламентом компании.

Заключение

Потеря работы из-за создания неблагоприятных условий на предприятии дает право пострадавшему требовать поддержки со стороны государства и страховых структур. Если профзаболевание привело к инвалидизации, гражданин получит компенсации единовременные и ежемесячные.

https://www.youtube.com/watch?v=HPcNiq0a9Vg

Главное условие – чтобы между болезнью и условиями труда была установлена прямая причинно-следственная связь. В случае смерти родственники пострадавшего работника получат обязательную выплату, равную максимально предусмотренной страховой выплате.

Согласно последним новостям, в 2019 году единовременная выплата по профзаболеваниям достигла 94 тысяч рублей.

В первую очередь определимся, что несчастный случай на производстве — это травма, повреждение или увечье, которое специалист получил во время исполнения своих трудовых обязанностей либо во время следования к месту работы и обратно на служебном транспорте. В результате гражданин полностью или частично утрачивает свою трудоспособность.

При наступлении ПЗ или НС наниматель обязан инициировать специальное расследование, а также оповестить уполномоченные органы о случившемся. Причем сделать это нужно по установленному порядку (статьи 228 и 228.1 ТК РФ).

Четко подразделяются по характеру воздействия на вредоносные, вызывающие характерные заболевания, опасные, приводящие к травмам и повреждениям. К вредоносным относятся: 1 января 1976 году к ГОСТу выпустили изменение «№1». Оно добавило новую группу факторов под названием «Нервно-психические перегрузки», к которым относятся:

  • перенапряжения головного мозга в результате умственного труда;
  • перенапряжение аналитических центров нервной и зрительно-слуховой (сенсорной) систем;
  • однообразность и монотонность рабочего процесса;
  • эмоциональный перегруз или истощение.

На основании постановления №10, №1173 льготную пенсию по вредности в 2019 году могут получать следующие категории граждан:

  • рабочий и линейный персонал, выполняющий обслуживание, ремонт, эксплуатацию иные операции предусмотренной рамками профессиональной области;
  • административно-технический персонал;
  • лица, входящие в состав руководства, и специалисты.

Статья 14 этого же документа отображает классификацию условий трудовой деятельности, на основании, которой существуют четыре класса: Перечень (сетка) №1 был сформирован на основании вредных, экстремальных производственных условиях труда, которые могу нанести серьезный или непоправимый вред организму.

Льготную пенсию по вредности в 2019 году по нему могут получить следующие граждане: Второй список вредности на производстве для пенсии обусловили допустимые и оптимальные условия труда.

К подобным организациям и профессиям относятся: Мужчинам, которые рассчитывают на получение льготной пенсии по вредности в 2019 году, следует убедиться, что они подходят под следующие критерии:

  • обладают непрерывным 10-ти летним стажем из списка № 1;
  • общим стажем с момента трудоустройства более 20 лет;
  • являются лицами старше 50 лет.

Женщинам, рассчитывающим на льготное пособие, следует убедиться, что они подходят под следующие критерии:

  • обладают непрерывным 7,5-летним стажем, в который включается период по уходу за ребенком (декретный отпуск) по профессии из списка № 1;
  • общий трудовой стаж свыше 15 лет;
  • являются лицами старше 45 лет.

Для граждан, которые заняты по профессиям, установленным списком № 2, используются следующие критерии:

  • непрерывный стаж для мужчин – 12,5 и 10 лет для женщин;
  • общий трудовой стаж для мужчин – 25 и 10 лет для женщин;
  • возраст 55 лет для мужчин и 50 лет для женщин.
    • — выписка, заполненная терапевтом;
    • — заключение профсоюза;
    • — заключение инспектора по труду;
    • — акт комиссии об условиях труда и характере работы;
    • — ваш паспорт;
    • — заявление.
    • — выписка из истории болезни;
    • — медицинская карта со всеми заключениями врачей профильных специальностей;
    • — медицинское обследование;
    • — заключение профсоюзного комитета;
    • — заключение инспектора по охране труда;
    • — акт комиссии об условиях труда и характере работы.
    1. ФЗ №125 «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности». В нем обозначены правила вычисления пособия, если у человека есть на него право. Основывается компенсация на средней заработной плате за месяц.
    2. ФЗ №255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности». Задает объем и наибольший размер пособия.
    3. Постановление Правительства № Используется в случае получения работником травмы либо заболевания, повлекшим инвалидность.
    4. Постановление Правительства № Регулирует право человека на получение медицинской или социальной помощи гражданам, получившим болезнь либо травму вследствие специфики опасной трудовой деятельности.
    5. Приказ Министерства Здравоохранения № Регулирует целый список болезней и травм профессионального характера.
    Предлагаем ознакомиться  В течении какого времени ⏳ нужно обратиться в страховую компанию после ДТП в 2019 году – Автоюрист онлайн

    Повышение выплаты по профзаболеванию в 2020 году

    В статье мы рассмотрим: индексация выплат по профзаболеванию в году. Узнаем о размере выплат и порядке расчета. Поговорим о законодательных актах по теме. Профессиональное заболевание — заболевание, возникшее у работников предприятия, в том числе бывших, в результате осуществления ими профессиональной деятельности.

    По случаю приобретения обеих форм заболевания работнику назначается компенсационная выплата в виде:. Пособие, компенсирующее временную неспособность к осуществлению деятельности в связи с приобретением профессионального заболевания, должно выплачиваться на протяжении всего периода, пока служащий пребывал на лечении, и равно величине среднего заработка сотрудника.

    Министр труда и социальной защиты РФ также добавил, что все публичные обязательства, которые предусмотрены действующим законодательством, сохраняются. Болезни ЖКТ – гастрит, язва, колит. Основной причиной развития таких патологий становится нарушение режима питания. Это наиболее характерно для офисных работников, которые не успевают позавтракать, перекусывают на работе печеньями, запивая их кофе. При неполноценном питании нарушается обмен веществ, вследствие чего возникают проблемы с желудочно-кишечным трактом.

    Расследование обстоятельств профзаболеваний

    КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня

    Получить доступ

    Порядок установления профзаболевания на производстве, а также другие детали этого вопроса оговорены в Постановлении Правительства РФ от 15.12.2000 № 967, а также в статье 184 ТК РФ.

    Профессиональные заболевания — это нарушения здоровья, которые постепенно или в одночасье вызываются неблагоприятными производственными факторами. Комплекс мер, направленных на препятствование возникновению этих нарушений, — профилактика профзаболеваний.

    Поскольку законодательством предусмотрено соц.

    страхование от несчастных случаев и профзаболеваний, а также компенсационные выплаты со стороны нанимателя, пострадавшему придется доказать, что болезнь или травма действительно приобретена в связи с выполнением профессиональных обязанностей. Для установления этого факта проводится специальное расследование, порядок которого определен в Постановлении Правительства РФ от 15.12.2000 № 967.

    Расследование проводится в отношении следующих категорий занятых граждан:

    • лица, с которыми заключен трудовой договор;
    • лица, работающие по договору ГПХ;
    • студенты, проходящие практику по трудовому договору;
    • осужденные, привлекаемые к труду;
    • иные лица, осуществляющие работу у ИП и в организациях.

    Сотрудник, здоровью которого был нанесен тот или иной ущерб на производстве, должен знать следующий алгоритм действий, принимаемый в этом случае и состоящий из нескольких этапов:

    1. Обращение в медицинское учреждение.
    2. Врачи извещают работодателя об обращении и передают эту информацию в организацию, осуществляющую санитарно-эпидемиологический контроль.
    3. В течение суток контролирующая организация осуществляет проверочные мероприятия на предприятии и выносит заключение.
    4. Работодатель или сотрудник в случае недовольства заключением в письменном виде излагают свои претензии, которые прилагаются к документу.
    5. Заключение передается в учреждение здравоохранения, где делается вывод о том, является ли заболевание профессиональным.
    6. Медицинская организация направляет пострадавшего в центр профессиональной патологии (институт профзаболеваний), где на основании полученных документов и состоянии здоровья выносится окончательное заключение.
    7. Окончательное заключение отправляется работодателю и в страховую компанию.

    Отдельно стоит сказать, что диагностикой, лечением и изучением профессиональных нарушений здоровья в основном занимаются специализированные учреждения. Например, институт гигиены труда и профзаболеваний Москвы имени академика Н.Ф. Измерова.

    После получения заключения из центра профпатологии наниматель должен в течение 10 дней организовать комиссию по расследованию обстоятельств возникновения заболевания. Для этого издается соответствующий приказ. Расследование проводится по следующему алгоритму:

    1. Создание комиссии.
    2. Исследование документов и других материалов, проведение экспертиз и опросов сотрудников.
    3. На основании рассмотренных материалов комиссия устанавливает причины возникновения профзаболевания, определяет круг лиц, виновных в произошедшем.
    4. Издание акта о случае профзаболевания.
    5. В течение месяца работодатель издает приказ о внедрении мер по предупреждению профзаболеваний.

    Для расследования необходимы следующие документы:

    • приказ о создании комиссии;
    • санитарно-гигиеническая характеристика условий труда;
    • сведения о проведенных медосмотрах;
    • выписки из журналов о проведении инструктажей и проверок знаний работников;
    • протоколы объяснений сотрудника и опросов сослуживцев;
    • заключения специалистов, результаты исследований;
    • медицинские заключения о характере и степени повреждения здоровья;
    • документы, подтверждающие выдачу СИЗ.

    Помимо этих материалов, комиссия может потребовать предоставить другие бумаги.

    В состав комиссии входят представители органа санитарно-эпидемиологического надзора, профсоюза и медицинской организации. Возглавлять комиссию, согласно статье 229 ТК РФ, может представитель работодателя, а в особо сложных случаях — государственный инспектор труда или главный врач Центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора.

    Комиссия оценивает условия труда потерпевшего, а также опрашивают других работников.

    В результате расследования составляется акт по форме, утвержденной в Постановлении Правительства РФ от 15.12.2000 № 967. На его основании работодатель затем издает приказ о мерах, препятствующих возникновению профессиональных заболеваний. Акт составляется в течение трех дней с момента завершения расследования в пяти экземплярах. Они передаются:

    • работнику;
    • работодателю;
    • страховщику;
    • центру государственного санитарно-эпидемиологического надзора;
    • центру профпатологии.

    Документ заверяется подписями всех членов комиссии, а также печатью центра санитарно-эпидемиологического надзора. Акт вместе с материалами расследования хранится в течение 75 лет в организации и в центре санитарно-эпидемиологического надзора.

    Список профзаболеваний на 2017 год содержится в Приказе № 417н от 27.04.2012. Этот документ представляет собой таблицу, содержащую список заболеваний, а также повлекшие их возникновение факторы.

    Существующее законодательство не содержит нормативных актов, в которых был бы перечень профессий с указанием возможных профессиональных заболеваний.

    Заключение

    Потеря работы из-за создания неблагоприятных условий на предприятии дает право пострадавшему требовать поддержки со стороны государства и страховых структур. Если профзаболевание привело к инвалидизации, гражданин получит компенсации единовременные и ежемесячные. Главное условие – чтобы между болезнью и условиями труда была установлена прямая причинно-следственная связь.