Ходатайство с места работы

Ходатайство с места работы представляет собой запрос, основная цель которого — прошение о чем-либо. Если рассматривать данный термин в рамках судебного разбирательства, то в содержании зачастую требуют либо смягчить наказание, либо пересмотреть. Подробнее о том, для чего это нужно и что конкретно должно войти в содержание, далее.

Ходатайство о назначении судебной экспертизы

Такое ходатайство составляется при невозможности обеспечения явки в судебное заседание. При этом причины должны быть уважительными, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ. Также сторона должна предоставить доказательства, что обстоятельства, препятствующие явке в судебное заседание, были уважительными. У суда есть право отказать в удовлетворении такого ходатайства. Время следующего заседания определяется судьей с учетом собственной занятости, пожелания сторон могут быть только приняты во внимание.

В качестве уважительных, согласно судебной практике, принимаются следующие причины:

  • состояние здоровья;
  • фактическая невозможность присутствия (командировка, отъезд);
  • участие в другом судебном заседании (для юридических лиц только при невозможности обеспечения присутствия другого представителя) и т. д.

Это ходатайство составляется при необходимости участия в деле свидетеля, способного подтвердить или опровергнуть важные для рассмотрения спора обстоятельства. Чтобы ходатайство было рассмотрено быстро и по нему было принято положительное решение, лучше сразу указать, кто берет на себя обязанность обеспечить явку свидетеля.

Присутствие свидетелей в здании суда на момент судебного заседания не является гарантирующим обстоятельством их привлечения к делу, определяющим будет ценность их показания для дела. Необходимо учитывать, что приведенный образец ходатайства применим только в гражданском процессе, для уголовного необходима другая форма.

Образец ходатайства обязателен не всегда, свое обращение к суду можно сформировать непосредственно на заседании при необходимости, достаточно знать общие правила составления процессуальных документов. Ходатайство может быть подано как в судебном заседании, так и через канцелярию суда.

Оформляется для получения профессионального мнения по вопросам, для рассмотрения которых необходимы специальные познания. Инициатором может быть любая сторона, участники процесса, а также суд. В таком обращении необходимо обозначить вопросы, которые требуется поставить перед экспертом, и привести список экспертных организаций, обладающих правом на дачу заключения. Другие участники вправе вносить свои вопросы и предлагать других экспертов.

Отдельный документ необходим, если условие о взыскании судебных расходов не заявлено в иске или в ходе разбирательства расходы увеличились. Такое заявление может быть рассмотрено и после вынесения решения по основному иску.

Заявление пишется в произвольной форме. Вот примерный образец ходатайства с места работы в суд о не лишении прав.

В правой верхней части чистого листа указывается, на чье имя подается ходатайство — должность, номер участка, фамилия и инициалы судьи. Например: Мировому судье судебного участка №1,  его Ф.И.О.

Предлагаем ознакомиться  Лишение родительских прав отца за неуплату алиментов в 2020 году

Если ходатайство пишется от юридического лица, то оно должно быть на фирменном бланке, если нет, то следует указать, от кого оно подается. Например: от привлекаемого к административной ответственности  Ф.И.О., проживающего г. Москва, ул. ______ дом № ___ кв.___ и данные паспорта.

В середине листа пишется слово «ходатайство» и о чем оно. Далее во всю ширину листа излагаются основания, мотивы и просьба. Например: Прошу не лишать права управления транспортом. Затем следует перечень документов и расшифрованная подпись.

Материалы собираются быстро и передаются в суд на следующий день. Для подготовки основательного, мотивированного ходатайства в ГАИ о не лишении прав не хватит времени.

Каждый запрос должен быть составлен в соответствии с правильной структурой. Она представляет собой:

  1. Полное имя того объекта, к которому направлено ходатайство: если суд — наименование суда; если человек — ФИО.
  2. Сведения о заявителе: ФИО, данные из паспорта и минимальные контактные данные.
  3. На что стоит обратить внимание при составленииСведения об ответчике: полное имя, основная информация из паспорта и контактные данные.
  4. Цель, в соответствии с которой направлен запрос.
  5. Описание обстоятельств, что стали причиной для составления и отправки ходатайства.
  6. Обоснование того, почему прошение должно быть принято и рассмотрено.
  7. Основные требования: этот пункт должен включать в себя конкретную информацию о том, что просит заявитель.
  8. Расходы: здесь описываются все финансовые затраты, что, по мнению заявителя, должны быть возмещены.
  9. Приложения: если запрос подразумевает наличие документов, то они к нему прилагаются.

В особых случаях допускается либо отсутствие одного из пунктов, либо изменение хронологии.

С подачей документа все просто: необходимо предоставить его непосредственно в канцелярию, где оно будет зарегистрировано и передано судье. В качестве альтернативного варианта выступает почта: отправить заказное письмо с описью всех вложений на адрес суда. Важно, чтобы обязательно присутствовала опись всех вложений.

Насколько законно предоставление запроса от работодателя

Ходатайство – это одна из форм обращения к государственным органам и суду, как прошение о снисхождении. Его законность закреплена в статье 24.4 КоАП РФ. Подавая такой документ, не оспаривают доказанность самого нарушения.  Виновный признает вину, но обращаясь к суду, рассчитывает на мягкое наказание. Таково, в частности, и ходатайство в мировой суд о просьбе не лишения водительских прав.

При несогласии с обвинением в нарушении административного законодательства, а тем более в ДТП, надо писать другие ходатайства, делать заявления, запросы, проводить экспертизы, искать возможные видеозаписи и фото, то есть собирать доказательства своей невиновности. Для написания и подачи прошения о не лишении прав есть свои причины  и основания.

В подтверждение изложенных доводов прилагаются дополнительные документы. Если взять за образец ходатайство  о нелишении водительских прав с места работы, то понадобятся следующие бумаги:

  • Личные характеристики.
  • Сведения о производственной деятельности организации, где видна острая необходимость в выполняемой нарушителем работе.
  • Справка нарколога.
  • Справка ГАИ.
  • Фото и видеозаписи.
Предлагаем ознакомиться  Платятся ли алименты с наследства

Если ходатайство основано на наличии иждивенцев, то прикладываются:

  • Медицинская справка об инвалидности или малолетнем возрасте детей.
  • Копия свидетельства о рождении малолетнего ребенка.
  • Справки от нарколога и ГАИ, характеристика.
  • Фото и видеозаписи

Закон не запрещает просить суд о переносе заседания, но согласится ли на это судья – неизвестно. Возврат дела в ГИБДД со стадии судебного рассмотрения невозможен.

Каждый запрос имеет свою классификацию в зависимости от типа процесса и его стадии. Наглядно рассмотрим классификацию ходатайства в зависимости от вида процесса в таблице 1.

Наименование

Описание

Гражданский

Запрос формируется в соответствии со ст. 166 ГПК РФ. В нем установлено, что ходатайства могут быть направлены со следующими целями: отложение разбирательства, настоятельное использование новых доказательств и т. д.

Уголовный

Ходатайства в таких делах обеспечены ст. 12 УПК РФ. Основная задача: ликвидация нарушений, допущенных в ходе процесса или признания представленных доказательств недействительным. Отправляются также с целью обращения в суд или попытке доказать решение суда неправомерным.

Административный

Основной акт, обеспечивающий запросы, ст. 24.4 КоАП РФ. Цель запроса: назначить экспертизу, вызвать новых свидетелей, исключить недействительные материалы дела и т.д.

Ходатайство от работодателя в суд образец

Стадии же бывают: предварительными, настоящими и последующими, когда приговор вынесен.

Причин для составления ходатайства именно с места работы достаточно много. В качестве единичного, но наглядного примера отлично подойдет следующая ситуация: сотрудника обвиняют в преступлении, однако он является ценным кадром. Как следствие, компания попытается всеми силами либо смягчить наказание, либо организовать исполнение решения суда так, чтобы сотрудник мог работать удаленно.

Составление ходатайства полностью законно, однако ни один нормативно-правовой акт не обязывает работодателя делать это. Подобное правило также относится к структуре документа.

Теперь что касается правил, которые необходимо соблюдать. Предварительно стоит отметить, что законодательство практически не устанавливает каких-либо конкретных ограничений и рекомендаций. Существует структура документа, речь о которой пойдет позже, но ее закрепление произошло исключительно благодаря деловому обычаю. Нормативно закреплены лишь некоторые правила.

К таковым относится:

  • обязательное подписание запроса со стороны руководства и заверение печатью организации
  • Ответ на запрос с работысоответствие содержания запроса и просьбы: если запрашивается возможность сотрудником свободного посещения всех занятий в каком-либо учебном заведении, то необходимо обосновать данную просьбу и указать причину того, почему соблюдение установленного графика невозможно
  • если адресат ходатайства суд или правоохранительные органы, то необходимо конкретно и подробно описать причину, по которой оно было составлено
Предлагаем ознакомиться  Как сделать отказ от алиментов в счет квартиры

Отклонение от правил не рекомендуется, хоть и возможно в особых случаях.

О пакете документов, что должен идти в комплекте с запросом, все неоднозначно. К базовым, как правило, относится паспорт и трудовой договор, подтверждающий факт того, что гражданин является сотрудником компании.

К вторичным же можно отнести документальное подтверждение эффективности сотрудника (достижения компании, проекты и т. д.). Данный пакет зачастую всегда персонализирован и определить даже ориентировочный список нельзя.

Сам документ носит весьма условный характер и четко не регламентируется законодательством. Но пример ходатайства на сотрудника можно сформулировать следующим образом:

  • составляется на фирменном бланке;
  • заверяется непосредственным руководителем организации;
  • на нем стоит печать;
  • содержит все необходимые реквизиты организации, которая заявляет ходатайство;
  • из текста должно быть сразу понятно, что именно просят учесть при вынесении решения.

Одним словом, документ должен выделять работника на фоне его коллег, описывать его положительные качества и деловые способности. Рекомендуется при составлении ходатайства предельно ясно и лаконично излагать свою просьбу и аргументы. Но, в то же время, адресату должна быть понятна описываемая жизненная ситуация и мотивы, по которым руководство организации ходатайствует за своего работника.

Содержание — как описать работника

Если говорить о том, что рекомендуется указать в характеристике сотрудника, то стоит отметить следующее:

  • Перечисление положительных черт сотрудникаположительные личные качества: пунктуальность, вежливость и ответственность
  • указание рабочего стажа во всей области, а не конкретной компании
  • практическая польза: перечислить все награды и конкретные достижения сотрудника для компании, чтобы доказать его эффективность и ценность
  • отношение в коллективе и руководстве, а также наличие или отсутствие семьи

Рассмотрение ходатайства

Рассматривается ходатайство в установленном законодательством порядке. Предоставленный в канцелярию суда запрос подлежит немедленному рассмотрению (в течение 8 часов) после его регистрации и передачи судье. Допускается продление срока до трех суток в случаях, когда принятие решения затруднено ввиду тщательной проверки всех изложенных фактов.

Знание того, что собой представляют те или иные документы, позволит чувствовать себя увереннее в любом юридическом или бытовом конфликте. Однако важно не только знать прямое назначение, например, ходатайства, но и понимать, как оно работает на практике. Именно это позволит эффективно использовать те права, что предоставляет законодательство и государство.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.