Когда получен исполнительный лист

Компания узнает об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы своего работника, получив постановление по форме, утвержденной ФССП России (Приложение № 108 к приказу ФССП России от 11.07.2012 № 318) (далее — Постановление). К нему также прилагают:

  • копию исполнительного листа;
  • постановление о взыскании исполнительного сбора;
  • банковские реквизиты для перечисления удержанных сумм.

Отметим, если исполнительный лист поступил в организацию ошибочно (например, указанное в нем лицо никогда не числилось в ее штате), то, по мнению автора, документ необходимо вернуть отправителю в кратчайший срок. Хотя законодательно требование о возврате «чужого» исполнительного листа не установлено, Закон № 229-ФЗ предусматривает обязанность незамедлительного возврата документа в отношении, например, уволенного работника (ч. 4 ст. 98 Закона № 229-ФЗ).

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

Что касается организации документооборота исполнительных листов, то четких законодательных норм в отношении их учета и хранения не установлено. Однако за утерю исполнительного листа или за его несвоевременное отправление (например, при увольнении работника), а также за неисполнение требований по нему компания и ее должностные лица могут быть оштрафованы на суммы от 50 000 до 100 000 рублей и от 15 000 до 20 000 рублей соответственно (ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ).

Контроль за правильностью удержаний по исполнительным листам, направленным по месту работы должника, осуществляется судебным приставом-исполнителем посредством проведения проверок организаций (п. 16 ч. 1 ст. 64 Закона № 229-ФЗ).

Таким образом, для снижения риска претензий со стороны ФССП России следует правильно организовать учет и хранение исполнительных листов и назначить лиц, ответственных за их регистрацию, хранение и исполнение. В этом может помочь памятка, утвержденная в Приложении № 1 к Методическим рекомендациям (далее — Памятка).

Еще до получения первого исполнительного документа компании следует:

  • назначить сотрудника, ответственного за получение, обработку и хранение исполнительных документов;
  • разработать и утвердить формы журналов регистрации входящей корреспонденции и исполнительных листов;
  • утвердить порядок документооборота исполнительных листов, формы документов.

При получении Постановления необходимо проделать следующее.

Зарегистрировать его в специальном журнале (форма журнала сейчас не утверждена, поэтому компания вправе разработать ее самостоятельно (п. I Памятки)). В качестве примера можно воспользоваться старой формой журнала регистрации исполнительных листов (утв. приказом Минфина России от 15.05.2001 № 36н).

Заполнить и направить судебному приставу-исполнителю, указанному в Постановлении, отрывной корешок (уведомление к исполнительному производству), подтвердив таким образом, что исполнительный лист получен и принят к исполнению. Обратите внимание, срок возврата уведомления законодательно не установлен.

Ознакомить работника-должника с содержанием исполнительного листа под подпись (ст. 136 ТК РФ; письмо Роструда от 19.12.2007 № 5204-6-0). 

Передать под подпись зарегистрированное Постановление бухгалтеру, ответственному за расчет заработной платы. 

Хранить Постановление как документ строгой отчетности (в сейфе) (п. I Памятки).

Как было отмечено выше, при увольнении работника-должника следует «незамедлительно сообщить об этом судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю и возвратить им исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях» (ч. 4 ст. 98 Закона № 229-ФЗ).

Понятие «незамедлительно» не расшифровывается ни в одном нормативном акте. В то же время положения Семейного кодекса указывают, что работодатель обязан сделать это в трехдневный срок (при взыскании алиментов) (пп. 1, 2 ст. 111 СК РФ). Автор полагает, что того же срока следует придерживаться при возврате и иных исполнительных документов.

При этом в исполнительном листе должна стоять отметка о произведенных удержаниях (ее заверяют печатью организации и подписью должностного лица, на которого приказом возложена ответственность по оформлению исполнительных листов), содержащая следующие данные (письмо ФССП России от 25.06.2012 № 12/01-15257):

  • сумму удержанных денежных средств;
  • номер платежного поручения (квитанции);
  • дату перечисления;
  • остаток задолженности.

Исполнительный лист направляют в территориальный отдел судебных приставов ФССП России с сопроводительным письмом заказной корреспонденцией. О движении исполнительного документа одновременно извещают взыскателя. Порядок оповещения взыскателя не утвержден, однако при направлении ему письма с уведомлением о получении у компании остается доказательство извещения.

Арест зарплаты судебными приставами

Арест зарплаты судебными приставами – исполнительское действие. Следовательно, данное действие может быть произведено только судебными приставами исполнителями и только по возбужденному исполнительному производству!

Я и моя команда, по данному вопросу подготовила пошаговое руководство к действию — обучающий видео курс «Сохрани свою зарплату». Данный видео курс подробно и в деталях расскажет Вам пошаговый план Ваших действий, чтобы снять арест с Вашей зарплаты.

Пристав, установив место работы должника направляет исполнительный лист по месту его работы. Это правило известно, наверное, каждому должнику!

Не надо буквально воспринимать слова «Направляет исполнительный лист…» Конечно же, нет – никуда он (исполнительный лист) не уходит, напротив, исполнительный лист остается в службе судебных приставов.

Судебный пристав исполнитель при производстве указанного действия выносит процессуальный документ, который обзывается постановлением. В постановлении пристав указывает место работы должника, его юридический адрес, данные о судебном решении, о долге по данному судебному решению и устанавливает размер, который подлежит взысканию с заработной платы. И отправляет заказное письмо с уведомлением с таким постановлением на работу к должнику.

https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutru

Надо сказать, что вся корреспонденция на имя организации попадает на стол к руководителю, который отписывает данное постановление в бухгалтерию.

Далее. При расчете заработной платы бухгалтер обязан исполнить требования полученного постановления. И при начислении заработной платы рассчитывает: сколько удержать из заработной платы должника, сколько подлежит к выдаче непосредственно должнику.

Таким образом, должник начинает получать зарплату в меньшем размере. Что ж, за долги приходится расплачиваться… Это очевидный факт!

Согласно действующему законодательству, удержание из заработной платы поручено судебным приставам. Основанием для вычетов служит судебное распоряжение. В отличие от добровольного решения, в нашем случае, удержание является обязательным. Проще говоря, должник обязан погасить кредит, хочет он того или нет.

Существует мнение, что банк вправе удерживать часть зарплаты должника. Но это не более, чем распространенный миф. Распоряжение о вычетах из з/п заемщика с ребенком в счет долга принимается на основе следующих особенностей:

  1. 1.                     Если у гражданина есть долг перед государством и банком, то призвать лицо к уплате может только судебный орган.
  2. 2.                     Погашение долга из заработной платы возлагается на работодателя должника (если гражданин имеет официальную работу) путем отправки исполнительного судебного листа.
  3. 3.                     Вопрос о том, сколько удерживать из зарплаты в счет долга регулируется законом. Минимальной распространенной ставкой является 20% от з/п, а максимальной – половина дохода.

Следует заметить, что винить работодателя в удержании зарплаты бессмысленно. Решение принимается судом, причем без участия должника. Условия исполнительного листа должны быть выполнены в полном объеме.

Общий порядок удержания по исполнительному листу

Удержание денежных средств из зарплаты и иных доходов работника-должника начинается с даты получения Постановления (ч. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ).

Предлагаем ознакомиться  Ответственность за несчастный случай на производстве: уголовная и административная, что грозит работодателю и руководителю, последствия и штрафы

Компании следует своевременно передавать исполнительный лист бухгалтеру — до начисления зарплаты и осуществления выплат. Если Постановление получено после очередной выплаты за период, в котором должны производиться удержания, то их делают из выплат следующего периода.

Вместе с Постановлением о взыскании алиментов может поступить постановление о взыскании задолженности по ним (при ее наличии) (ч. 2 ст. 102 Закона № 229-ФЗ). То есть суммы, которые не были удержаны до получения исполнительного листа, удерживают из заработной платы сотрудника на основании этого отдельного исполнительного документа. В нем приводят расчет суммы долга.

ПРИМЕР

В компанию 27.04.2017 поступил исполнительный документ — постановление судебного пристава-исполнителя на взыскание алиментов. В постановлении указано, что алименты должны удерживаться с апреля 2017 г. Заработная плата за первую половину апреля уже выплачена должнику.
В данной ситуации работодатель обязан удерживать алименты начиная с заработной платы работника за вторую половину апреля и только в том размере, который указан в исполнительном документе.

Удержания производят при каждой выплате дохода работнику с учетом требований, приведенных ниже.


Плюсы и минусы ареста зарплаты должника!

К плюсам можно отнести:

  1. Исполнительное производство оканчивается!

Об этом нам говорит п. 8 ст. 47 ФЗ «Об исполнительном производстве» согласно которой следует, что при направлении исполнительного листа в организацию для удержания периодических платежей – исполнительное производство оканчивается.

А окончание исполнительного производства ведет к тому, что все исполнительские действия, ограничения, аресты и так далее, которые были осуществлены в прошлом по производству – снимаются. Должник начинает жить заново, жить без ограничений.

Однако приставы не охотно идут на окончание по данному пункту. Основная отговорка – у них имеется Инструкция руководителя ФССП РФ, согласно которой, данное основание для окончания производства применяется только по алиментным обязательствам.

Как быть?

Все просто. Вам необходимо написать в службу судебных приставов ходатайство об окончании исполнительного производства. И дождаться официального ответа (приставы не охотно разбрасываются официальными ответами – так что придется попотеть, чтобы его дождаться).

Если ответа так и нет в течении месяца (30 календарных дней), или Вы получили отказ в удовлетворении своего ходатайство – идите в суд. В суде требуйте окончания исполнительного производства. Правда на Вашей стороне потому как, в законе нет ни единого слова о том, что данный пункт применяется только по алиментным обязательствам.

К тому же согласно п. 2. ст. 11 ГПК РФ применяется закон, имеющий большую юридическую силу. Юридическая сила Федерального Закона намного больше, чем юридическая сила рекомендательных разъяснений руководства исполнительного органа!

  1. Вам не надо постоянно отпрашиваться с работы!

Сами посудите: работники, которые постоянно отпрашиваются с работы – начинают раздражать работодателя. Никто не любит тех, кто пытается всякими путями избежать работы.

Плюс ко всему, учитывая данный факт, на Вас косо начинают смотреть не только руководитель и работодатель, но еще и Ваши же сотрудники – коллеги по работе. Потому как за то время, пока Вас нет на работе – они Вас должны «перекрывать», а значит, выполнять лишнюю работу просто так. Согласитесь этого никому не хочется.

Наложив арест на зарплату – Вы сбережете не только себе нервы, но и останетесь прекрасным сотрудником в глазах работодателя, и еще хорошим надежным коллегой по работе. Ведь Вам не надо отпрашиваться и кого-то «напрягать своим отсутствием». Очевидно!

  1. Вам не надо нести дополнительные расходы!

Если Вы приходите в Банк и осуществляете перевод денежных средств, Банк взимает с Вас комиссию. У меня очень часто случаются случаи в практике, когда при переводе 2 рублей на какой-либо счет, Банк взимает комиссию в размере 50 рублей.

Оно Вам надо платить лишние деньги? Конечно же, нет – поэтому совет такой, не скрывайте свое место работы – пишите ходатайство и пусть накладывают арест на зарплату должника – ничего страшного в этом нет!

При начислении зарплаты бухгалтер отправит на счет приставов нужную (удержанную с Вашей зарплаты) сумму денег.

  1. Вам не надо отстаивать сумасшедшие очереди!

Может ли пристав снизить процент удержания из заработной платы

Как известно, когда приходите в Банк, там очередь. Особенно в Сбербанке – кто-то платит коммунальные платежи, кто-то пенсию получает, кто-то деньги переводит в другой город и так далее.

Вам необходимо взять талончик. Берете. И видите – Вы 10 человек в очереди. Вот и сиди, жди своей очереди. А тем временем, на работе, Вас проклинают, о Вас говорят плохо, злятся на Вас  (смотри пункт 2).

Если Вы пришли к приставам – то там вообще полная анархия. В каждом регионе – приставы принимают в определенное время. В Астраханской области такой прием осуществляется по вторникам (с 10-00 часов до 15-00 часов) и четвергам (с 14-00 часов до 17-30 часов).

Так вот приходите, а пристава нет, заболел, очереди сумасшедшие. Если когда-либо Вам придется идти на прием к приставу в часы приема – мой Вам совет:  идите минут на 30-40 по раньше, чтобы занять очередь и быть в числе первых. Поверьте, так Вы существенно сэкономите свое время.

В результате вместо часа, на который Вы отпрашивались, Ваш поход составит по времени – два часа. Потом стой и красней, объясняй все неурядицы своему начальнику.

  1. Вам не надо найти денег точно в срок!

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrightru

Бывают такие ситуации: Блин, мне кредит нужно оплатить к 19 числу, а зарплата только 25. Что делать? Знакомо?

Так вот, могу Вас обрадовать – Вам не надо теперь об этом думать. Наложив арест на зарплату должника, Вы оплачиваете долг со своей зарплаты. Получили деньги – оплатили (и то не Вы, а за Вас это сделал бухгалтер) – нет, значит,  нет и  никаких перечислений.

Теперь Вы диктуете условия, а не как раньше — банк. Удобно!

Как видите сами – плюсов достаточно много. В результате, Вы начинаете жить своей жизнью, Вы забываете о своем долге. Вас перестают доставать и терроризировать кредиторы, у Вас не болит голова, где взять денег, Вы не отпрашиваетесь с работы, а наоборот, работаете, профессионально выполняете свои трудовые обязанности.

Теперь какие минусы несет в себе арест зарплаты судебными приставами?

К минусам можно отнести:

  1. Зарплата должника становится меньше.

Это, пожалуй, единственный минус!

А на сколько меньше, спросите Вы? Исходя из практики службы судебных приставов можно сказать так: приставы накладывают арест на зарплату должника, изначально по максимальной ставке, что составляет 50%.

Т.е. если у Вас заработная плата составляла 10 000 рублей, то после наложения ареста Ваша заработная плата составит 5 000 рублей.

Однако, данный минус можно «украсить» и сократить размер налагаемого ко взысканию процента. Вот в этом проблема, которая беспокоит многих должников. Как это сделать, куда писать и кому обращаться и т.д. Зато когда такая проблема развеивается в воздухе – должник становится, поверьте, не по наслышке знаю, самым счастливом человеком!

Как снизить этот злосчастный процент удержания?

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

Второй вариант — самостоятельно изучить данный вопрос и самостоятельно провести пошагово все действия. Об этом — читайте дальше – не переключайтесь. Будет интересно!

Предлагаем ознакомиться  Решение суда о взыскании алиментов кто и когда может обращаться в суд

Расчет удержания по исполнительному листу

По общему правилу удержания из зарплаты, производимые работодателем в силу предоставленных ему прав, не могут превышать 20 процентов (ст. 138 ТК РФ).

Однако при удержаниях по исполнительным листам с работника не может быть удержано более 50 процентов от заработной платы и иных доходов до полного погашения взыскиваемых сумм (ст. 138 ТК РФ; ч. 2 ст. 99 Закона № 229-ФЗ; письмо Роструда от 19.12.2007 № 5204-6-0).

При взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением, удержание не может превышать 70 процентов (ст. 138 ТК РФ; ч. 3 ст. 99 Закона № 229-ФЗ).

Размер удержания рассчитывают из чистого дохода, то есть после обложения НДФЛ (п. 1 ст. 210 НК РФ).

При исчислении НДФЛ нужно учитывать, что работник, уплачивающий алименты на ребенка, имеет право на предоставление ему стандартного налогового вычета (подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ; письмо Минфина России от 11.10.2012 № 03-04-05/8-1179).

При определении базы для исчисления алиментов доходы, из которых они удерживаются, уменьшают только на ту сумму НДФЛ, которая является частью этих доходов.

ПРИМЕР

В компанию поступили два постановления службы судебных приставов на одного работника: первое — о взыскании алиментов на ребенка в размере 25% зарплаты, второе — о взыскании налоговых санкций в размере 50% зарплаты. Компания является основным местом работы сотрудника. Задолженность по имущественным налогам составляет 10 200 руб.

За апрель 2017 г. работнику начислена зарплата в размере 12 000 руб. Сумма НДФЛ, подлежащая удержанию, равна:

12 000 руб. х 13% = 1560 руб.

Сумма удержания по первому исполнительному листу составила:

(12 000 руб. — 1560 руб.) х 25% = 2610 руб.

Размер взыскания по второму исполнительному листу составляет 50%:

(12 000 руб. — 1560 руб.) х 50% = 5220 руб.

Это максимально возможный размер удержаний по данному виду требований. Однако, учитывая, что 25% зарплаты должно быть удержано в качестве алиментов, в целях погашения задолженности по налогам следует удержать не более:

(12 000 руб. — 1560 руб.) х 50% — 2610 руб. = 2610 руб.

Оставшуюся часть задолженности по второму листу в размере 2610 руб. (5220 — 2610) нужно удержать в следующих месяцах после удержания алиментов.


Как снизить процент удержания при аресте с зарплаты должника?

Удержания по исполнительному листу

Итак, арест на зарплату судебными приставами наложен. Что дальше?

Дальше, естественно, данный размер должника не устраивает. Что предпринять должнику, чтобы размер удержания снизить? Тут имеются несколько схем снижения данного размера удержания. О них я и расскажу Вам ниже.

Читайте внимательно, чтоб потом не говорили, что я Вам не рассказывал!

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseru

Казалось бы, причем тут взыскание алиментов?

Дело в том, что согласно очередности списания платежей, сначала списываются алименты, а потом уже (остаток) списываются долги кредиторам, в том числе и банкам.

Сами посудите, если у Вас один ребенок, то в доход Вашей же семьи гарантировано вернуться 25% от Вашей заработной платы. При этом не имеет значение, живете Вы в браке или не живете, являетесь Вы матерью ребенка или Вы отец семейства.

Приведу пример. Вы получаете 10 000 рублей. 50% отдаете приставам в счет оплаты долгов по кредитам. Если Ваш супруг подаст на алименты, то ситуация в корне изменяется. При одном несовершеннолетнем ребенке – 2500 рублей приставы будут переводить Вашему супругу, т.е. в доход Вашей семьи!

Таким образом, Банки уже будут получать не 5 000 рублей, а уже 2500 рублей. При этом алименты взыскиваются быстро, в упрощенном порядке путем вынесения судебного приказа.

Если же у Вас двое детей, то размер выплат составит 33% на двух детей. Таким образом, Банки с Вашей зарплаты получат уже не 50%, и даже не 25%, а всего лишь 17% или 1700 рублей в денежном эквиваленте с зарплаты 10 000 рублей в месяц.

Ограничения на удержания по исполнительному листу

Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производят со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и дополнительного вознаграждения, которые получают родители в денежной (рублях или иностранной валюте) и натуральной форме (Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утв. пост. Правительства РФ от 18.07.1996 № 841).

Однако взыскание не может быть обращено на закрытый перечень видов доходов должника (ч. 1 ст. 101 Закона № 229-ФЗ), в частности:

  • на денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью;
  • денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда в связи со смертью кормильца;
  • компенсационные выплаты, установленные законодательством РФ о труде (в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность; денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака и др.);
  • страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением пенсии по старости, пенсии по инвалидности и пособия по временной нетрудоспособности;
  • пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов;
  • средства материнского (семейного) капитала, предусмотренные Федеральным законом «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей» (Федеральный закон от 29.12.2006 № 256-ФЗ);
  • суммы единовременной материальной помощи, выплачиваемой за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов, внебюджетных фондов, иных источников;
  • суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок (за исключением туристических) выплачиваемой работодателями своим работникам и (или) членам их семей, инвалидам, не работающим в организации, в находящиеся на территории РФ санаторно-курортные и оздоровительные учреждения, а также суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок для детей, не достигших возраста 16 лет, в находящиеся на территории РФ санаторно-курортные и оздоровительные учреждения.

Кроме того, удержания не производят:

  • с сумм с доходов, которые рассчитывают исключительно для целей исчисления НДФЛ (например, несмотря на то, что материальная выгода является видом дохода (п. 1 ст. 210 НК РФ), в базу для удержания взысканий она не включается; это следует из самого определения материальной выгоды, признаваемой доходом исключительно для целей Налогового кодекса);
  • с доходов, полученных гражданином вне связи с осуществлением им экономической деятельности, в частности, при разовых сделках по продаже недвижимости (квартиры, земельного участка, садового домика и др.) (определение КС РФ от 17.01.2012 № 122-О-О).

А что, если должник не работает?

Ничего страшного в том, что должник не работает, нет. Пристав накладывает арест не только на зарплату должника, но также не все иные доходы, получаемые должником.

Так, если должник не работает – он обязан встать на учет в Центр Занятости  Населения (далее по тексту ЦЗН). Так Вы сможете найти работу (первый плюс), а также в ЦЗН выплачивается пособие по безработице. Сумма маленькая, однако, и на эту сумму приставы также накладывают арест (второй плюс).

Следовательно, при наложении такого ареста и проведения указанного действия – исполнительное производство должно быть окончено – и все обременения должны быть сняты. Официально Вы не будете числиться в базе данных должников – что является несомненным плюсом (третий плюс).

Кроме того, должник имеет такое право – самостоятельно написать в бухгалтерию заявление об удержании с его заработной платы определенной суммы денежных средств и направить эти средства в счет оплаты по исполнительному производству.

Очередность удержаний по исполнительному листу

При удержании средств по нескольким исполнительным листам, пришедшим на одного сотрудника, необходимо соблюдать очередность удовлетворения требований взыскателей (ст. 111 Закона № 229-ФЗ):

  • в первую очередь удовлетворяют требования по взысканию алиментов, возмещению вреда, причиненного здоровью, возмещению вреда в связи со смертью кормильца, возмещению ущерба, причиненного преступлением, а также требования о компенсации морального вреда;
  • во вторую — требования по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих (работавших) по трудовому договору, а также по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности;
  • в третью — требования по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды.
Предлагаем ознакомиться  Могут ли уволить сотрудника на больничном или нет

Все прочие требования удовлетворяют в последнюю очередь.

При этом требования каждой последующей очереди удовлетворяют после погашения задолженности перед предыдущей очередью в полном объеме. При наличии нескольких исполнительных листов от разных взыскателей удержания одной очереди в пределах максимального размера удержания распределяют между всеми взыскателями этой очереди пропорционально причитающимся им суммам (ч. 1-3 ст. 111 Закона № 229-ФЗ).

Выводы

https://www.youtube.com/watch?v=upload

Арест зарплаты судебными приставами — не такое уж и коварное действие со стороны приставов. и мой Вам совет: если Вы получаете заработную плату – используйте данное действие –  ходатайствуйте и накладывайте арест на свою заработную плату.

При в этом действии, Вы сами видите, больше, чем минусов, следовательно, такое действие идет только на пользу должнику!

Я советую всегда прибегать к данному методу, не скупиться и начать исполнять свои непогашенные обязательства. Поверьте, таким способом, Вы предотвратите более неприятные процедуры.

Смотрите. Я сторонник того, что у каждого должен быть выбор. И у Вас в решении данного вопроса — тоже есть выбор:

  • Первое — Вы изучаете все самостоятельно.

Находите информацию в интернете, читаете, составляете документы, идете приставам, оспариваете их действия. Если что-то не получилось, Вы самостоятельно устраняете причины, по которым не получилось решить тот или иной вопрос.

  • Второе — Вы покупаете мой курс «Сохрани Свою зарплату».

В этом случае, Вы также действуете самостоятельно! Однако, мой обучающий видео курс ведет Вас: куда обратиться, какие документы получить, куда и какие документы предъявить. Курс содержит в доп. материалах — шаблоны необходимых документов. Следовательно, Вы без труда сможете их составить.

Кроме того, данный курс поможет Вам не только с уменьшением процента удержания с Вашей зарплаты. Он поможет Вам решить вопрос также  при аресте зарплатной карты.

Таким образом, курс решает не одну, а сразу несколько проблем должников, связанных недополучением заработной платы. Это настоящее видео пособие для Должника, которое должно быть у каждого должника в своей библиотеке.

Однако, если сомневаетесь в своих силах, то не надо лезть в воду — не зная броду! И тут у Вас есть третий вариант:

  • Третье — заказать правовую экспертизу документов.

Прежде чем начинать работу в этом направлении, необходимо все взвесить, Вы должно четко представлять себе конкретный план своих действий. Без заранее прописанной линии защиты — Вам нельзя двигаться дальше! Ваша прописанная линия защиты — это уже 50% победы в решении определенного вопроса.

К тому же по результатам правовой экспертизы Вы получите план своих действий. Проведите их — и Вы гарантировано получите свой результат!

При этом Вам надо понимать что после проведения правовой экспертизы у Вас также есть право выбора. Вы можете также самостоятельно все сделать, следуя прописанной линии защиты, а можете воспользоваться моими услугами — по результатам правовой экспертизы я сделаю Вам коммерческое предложение!

Какой вариант выбрали Вы? Решайтесь!

С уважением,

Меня зовут Дмитрий Гурьев, я эксперт в области долгового права. Вы можете воспользоваться моими для решения своей проблемы либо заказать для самостоятельного изучения своего вопроса. Мои контакты на странице.

Присоединяйтесь!

Индексация удержаний по исполнительному листу

Периодические платежи, установленные в твердом размере (не в процентах от заработной платы), подлежат индексации. Так, индексируются установленные периодические платежи, выплачиваемые в целях возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, по договору пожизненного содержания и др., в порядке, установленном законодательством РФ.

Кроме того, индексируются алименты, определенные в твердой денежной сумме (ст. 117 СК РФ; ч. 1 ст. 102 Закона № 229-ФЗ). В случае если они уплачиваются по соглашению об их уплате, то индексацию производят в соответствии с этим соглашением (ст. 105 СК РФ).

Если алименты взыскивают по решению суда в твердой сумме, то индексация производится пропорционально увеличению установленного законом прожиточного минимума для конкретного региона, в котором проживает взыскатель. Индексация производится пропорционально росту величины прожиточного минимума для соответствующей социально-демографической группы населения, установленной в соответствующем субъекте РФ по месту жительства взыскателя. При отсутствии в субъекте РФ установленного прожиточного минимума необходимо брать данные о нем в целом по РФ (ч. 1 ст. 102 Закона № 229-ФЗ).

Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, обязаны в трехдневный срок со дня выплаты переводить удержанные денежные средства взыскателю. При этом с перечисляемых сумм никакие налоги удерживать не нужно.

Таким образом, компания, получившая Постановление, должна:

  • ежемесячно начиная с даты получения Постановления удерживать суммы из заработной платы и (или) иного дохода должника;
  • производить выплаты взыскателю не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) дохода;
  • перечислять (переводить) их за счет должника;
  • в трехдневный срок сообщить судебному приставу-исполнителю и взыскателю об увольнении должника, о новом месте его работы или жительства, если оно известно, а также возвратить в отдел судебных приставов исполнительный документ с отметкой о произведенных удержаниях;
  • при взыскании алиментов по решению суда в твердой денежной сумме производить индексацию алиментов пропорционально увеличению установленного для конкретного региона МРОТ.

ПРИМЕР

В компанию поступили два исполнительных листа на одного сотрудника:
— первый — на удержание алиментов на несовершеннолетнего ребенка в размере 25% от дохода;
— второй — на содержание супруги до достижения ребенком трехлетнего возраста — в размере прожиточного минимума по субъекту РФ, в котором она проживает.

В сумме удержания по этим двум исполнительным документам будут составлять более 50% от дохода должника после удержания НДФЛ.

Так, за апрель 2017 г. работнику начислена заработная плата в размере 24 000 руб.

Сумма дохода после удержания НДФЛ:

24 000 руб. — 24 000 руб. х 13% = 20 880 руб.

Сумма удержаний по первому исполнительному листу составляет:

20 880 руб. х 25% = 5220 руб.

Предположим, что величина прожиточного минимума для трудоспособного населения на апрель 2017 г. составляет 9962 руб.

Размер удержаний по обоим исполнительным листам будет равен:

9962 5220 = 15 182 руб.,

то есть более половины дохода должника (более 10 440 руб.). Так как оба требования удовлетворяются в первую очередь, каждое из них должно быть удовлетворено частично.

По первому исполнительному листу:

(5220 : 15 182 х 10 440) = 3589,57 руб.,

по второму:

(9962 : 15 182 х 10 440) = 6850,43 руб.


https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafetyru

Ольга Ткач, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ