Можно ли беременным делать выговор

а к ответственности ее привлечь нельзя? Согласно ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

Это общее правило, оно не имеет исключений, а, следовательно, распространяется, в том числе, и на беременных женщин.

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 189 ТК РФ)

1 ст. 81 ТК РФ (увольнение за прогул). Но к женщинам, ожидающим ребёнка, эта статься не применяется.

Но что делать, если беременная сотрудница прогуливает работу как можно уволить беременную сотрудницу, какой закон применим в этом случае? Давайте разбираться: Нужно сказать, что в свое время, данный вопрос был поставлен перед Конституционным судом РФ. И суд вынес Определение от (04.11.2004 № 343), в котором указал на тот факт, что ст.

Работник должен получить под личную роспись приказ об увольнении с обязательным указанием причины использования именно этой меры взыскания (увольнения). [8] причинах.

В приказе (распоряжении) должны быть указаны мотивы его применения, т. е. конкретный дисциплинарный проступок, за совершение которого работник подвергается взысканию.

Также в приказе и трудовой книжке должна быть четко изложена формулировка увольнения: «Уволен за прогул, подпункт “а” п.

Увольнение работника может производиться за разовые грубые нарушения трудовой дисциплины, или при неоднократном в течении года нарушении этой дисциплины, если на данного работника ранее налагались дисциплинарные взыскания.

Увольнение работодателем женщин за нарушения трудовой дисциплины и должностных обязанностей в период их беременности не допускается (статья 261 Трудового кодекса РФ).

Во-вторых, перевод женщин в период их беременности на работу, не обусловленную её трудовым договором, может производиться работодателем лишь в ограниченном количестве случае, но с учётом состояния их здоровья и без снижения среднего заработка. Второй Ваш вопрос (о «денежном эквиваленте») не совсем понятен.

Иными словами, расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной возможно лишь по инициативе работника. Законодательство в этом случае говорит следующее. Ст.

Можно ли на беременных накладывать взыскания

77 ТК РФ предусматривает в этом случае расторжение договора по инициативе работника, смене собственника имущества предприятия в отношении руководителя, его заместителя, главного бухгалтера, отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья.

Трудовой кодекс содержит очень много полезной информации, которой мы, к сожалению, не всегда пользуемся.

В частности, там есть важная статья о прохождении беременными диспансеризации: тот период, в течение которого ее нет на работе, оплачивается исходя из среднего заработка (ст. 254 ТК РФ).

Что касается времени на кормление ребенка, возраст которого не достиг полутора лет, молодая мама имеет законное право на дополнительный перерыв.

Всегда ли работодатель достигает своей цели? Одной из таких спорных ситуаций является совершение преступления беременной сотрудницей… Кассир М.

являясь материально ответственным лицом, при исполнении должностных обязанностей по месту работы – в Банке «ТТТ» – совершила присвоение вверенных ей денежных средств в крупном размере.

На момент совершения преступления М. была беременна. В отношении М.

«Джентльменских договоренностей» с начальством тоже не было.

Спрашивается, можем ли мы объявить ей дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины на основании показаний электронной системы доступа и докладной записки руководителя структурного подразделения, в котором работает сотрудница? Правда. девушка эта «в положении». Каждый работник обязан не только исполнять трудовую функцию, предусмотренную его трудовым договором, но также соблюдать трудовую дисциплину.

Соответственно, никакого штрафа применить работодатель не может — как к беременной женщине, так и к любой другой (другому).

В случае, если у Вас из зарплаты что-то удержат — это будет невыплата заработной платы со всеми вытекающими для работодателя последствиями. Согласно ст.

attention

232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

договор работника со всеми изменениями и дополнениями к нему; письменное объяснение работника; акт об отказе работника дать письменные пояснения; приказ о ранее наложенном дисциплинарном взыскании; приказ об увольнении; иные документы, связанные с увольнением (справки, бухгалтерские документы о произведенных расчетах и выплатах и т.п.); трудовая

При приеме на работу мне были озвучены определенные обязанности, которые я не посчитала невыполнимыми для себя.

Собеседование в начальником прошло нормально, его мой опыт работы удовлетворил. Изначально я должностной инструкции по своей должности не читала.

Нельзя налагать взыскания, не указанные в законе. Взыскание должно быть справедливым. Например, нельзя уволить сотрудника, один раз опоздавшего на работу, но можно объявить ему выговор или сделать замечание. Кроме того, взыскание — право, а не обязанность администрации.

Вы можете и не наказывать сотрудника, приняв во внимание его хорошую предыдущую работу, личные обстоятельства и т.

п. Наказывая сотрудника за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, учтите, что эти обязанности должны быть действительно возложены на него и закреплены в трудовом договоре, должностной инструкции. В противном случае сотрудник может обжаловать дисциплинарное взыскание, сославшись на то, что в круг его трудовых обязанностей не входила та, которую он якобы не исполнил.

Таки образом, расторгнуть трудовые отношения с беременной сотрудницей можно в случаях, не связанных с инициативой работодателя, то есть по основаниям, предусмотренным ст.

77 ТК (соглашение сторон, увольнение по собственному желанию, смена собственника имущества организации в отношении руководителя, зама и гл. бухгалтера, отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья и др.

important

) и 83 ТК РФ (обстоятельства, не зависящие от воли сторон). Так как уволить беременную женщину можно только в случаях, которые указаны в ст.

По данному основанию уволить беременную сотрудницу нельзя. Увольнение за нарушение трудовой дисциплины является одним из оснований увольнения по инициативе работодателя, а по отношению к беременным закон запрещает это.

Однако применить дисциплинарные взыскания к беременной сотруднице, нарушающей трудовую дисциплину, вполне возможно. Такими дисциплинарными взысканиями будут являться – замечание или выговор.

Предлагаем ознакомиться  Договор цессии можно ли заключить между супругами

Может ли быть расторгнут трудовой договор с беременной сотрудницей, работающей по совместительству, если работодатель решил принять на работу другого работника, и для него эта работа будет основной?

Для того, чтобы детальнее разобраться, разберем это понятие. Если же работник сильно провинился, то работодатель может вынести приказ о назначении выговора сотрудника за конкретный проступок. Чтобы работодатель мог вынести выговор необходимо:

    Фиксация произведенного сотрудником нарушения; Ознакомление сотрудника с нарушением.

При разъяснении работнику информации о нарушении, которое он совершил, работодатель обязан сказать: Место, где совершенно нарушение; Дату и время, когда это случилось; Причину, по которой данный проступок является нарушением трудового порядка.

Сотрудница регулярно опаздывает на работу, несвоевременно возвращается с обеденного перерыва, уходит с работы до окончания рабочего дня.

Иногда вообще не выходит на работу, но и в целом работает плохо. Ведет себя так, потому что знает — уволить ее нельзя, так как она беременная. Но, где тогда принцип неотвратимости наказания?

Получается, беременная женщина систематически нарушает трудовую дисциплину. Беременную женщину уволить практически невозможно.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается. за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем и в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей (ст.

Любой работник, состоящий в трудовых отношениях, обязан не только исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, но также и соблюдать трудовую дисциплину.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

При выборе дисциплинарного взыскания работодатель обязан руководствоваться принципом соразмерности проступка и наказания.

Как правило, причиной выговора становятся:

    длительное опоздание на работу; отказ от прохождения инструктажа по охране труда или обязательного медицинского осмотра; неисполнение или плохое исполнение поручений руководства; отказ от командировки без уважительной причины и т. д.

Как правильно оформить выговор Зафиксировать факт нарушения дисциплины.

Причем его запрещалось объявлять работнику в том случае, если уже прошло шесть месяцев, как был совершен проступок, или месяц после обнаружения факта нарушения. В данное время выговор также относится к дисциплинарным взысканиям к работнику.

Он объявляется в том случае, если сотрудник не исполняет или плохо исполняет свои трудовые обязанности. Как и прежде, остался срок давности вынесения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарные взыскания и беременность

Ответ: Статья 81 ТК РФ дает возможность уволить работника за прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1), совершение по месту работы хищения (пп. «г» п. 6 ч. 1), утрату доверия (п. 7 ч. 1). Но в отношении беременных женщин это мешает сделать ч. 1 ст. 261 ТК, которая устанавливает безусловный запрет на увольнение беременных по инициативе работодателя по всем статьям ТК РФ, кроме ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Вопрос: Высшее руководство компании всегда доброжелательно относилось к тому, что сотрудницы нашего большого коллектива ожидали «пополнения в семействе», пока сейчас не столкнулось с тем, что некоторые девушки начали использовать свою беременность как броню от любых соблюдений закона, рассуждая: «Можем делать, что хотим, все равно нас не уволят».

Иногда нарушения настолько вопиющие, что руководство настроено крайне решительно. Поддерживать дисциплину стало сложно. На глазах у других сотрудников уже имели место нарушение правил работы с кассой, прогулы без предоставления больничного листа, факты подделки документов и др. Как быть с беременной женщиной, если ее поведение идет вразрез с законом? Я слышала, что беременных увольнять нельзя. Так что же делать?

Можно ли беременной сделать дисциплинарное взыскание

Любой работник, состоящий в трудовых отношениях, обязан не только исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, но также и соблюдать трудовую дисциплину. В соответствии со ст. 189 ТК РФ, дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Права женщин, а особенно находящихся в состоянии беременности особым образом гарантированы трудовым законодательством.

Специальные нормы, регламентирующие такие вопросы, как имеет ли работодатель право уволить беременную женщину на испытательном сроке или в связи с грубым нарушением трудовой дисциплины и другие, содержаться практически во всех разделах Трудового кодекса.

Привилегированное положение работников такой категории обусловлено, в первую очередь, государственной программой по защите и опеке материнства и детства.

Сложное для доказательства нарушение со стороны работника!

При том, приказ с Ваших слов (от 2011 г.) Вами не подписан.

Полагаю, при применении все-таки к Вам дисциплинарного взыскания по данному основанию, у Вас будет большая вероятность оспорить его в судебном порядке согласно ст. ст. 381, 382 Трудового кодекса РФ.

— а. отсутствие подписи в приказе, закрепляющем запрет использования интернет на рабочем месте, б.

Если работница беременна, то в отношении нее начинают действовать особые условия, она попадает в особую категорию работников. Особые условия касаются, прежде всего, увольнения.

Однако случаи бывают разные, что делать, если беременная женщина не выполняет свои трудовые обязанности, нарушает трудовую дисциплину, допускает прогулы и опоздания на рабочее место. Сделать в данном случае можно только одно – применить дисциплинарное взыскание .

Наконец-то устранена неопределенность по вопросам заполнения и срока представления документов для подтверждения основного вида деятельности для взносов «на травматизм» на 2018 год.

Исчерпывающие разъяснения мы получили от Департамента страхования профессиональных рисков ФСС. Всем компаниям и ИП нужно представлять ту или иную статистическую отчетность. И форм этой отчетности такое множество, что не мудрено в них запутаться.

Добрый день.

И с осложнениями меня положили в больницу, где я и узнала что я беременна и у меня угроза выкидыша. Сообщила об этом своей начальнице. Она каждый день мне звонила и угрожала мне что пока я лежу в больнице на работе полный завал, что беременела я умышленно и что она меня беременную уволит.

Предлагаем ознакомиться  Стажировка водителей в организации - что это, кому нужна, штрафы

Жесткое заявление сделала Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда, разобрав один трудовой спор. Уволенная по статье гражданка принесла в суд иск к работодателю с требованием вернуть ее на работу и признать незаконным увольнение, а также заплатить ей за вынужденный прогул.

Какие дисциплинарные взыскания можно применить к беременной сотруднице?

Инфо

info

Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 разъяснено, что к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы. Из нормы части третьей ст. 193 ТК РФ нередко делают вывод о том, что любой вид дисциплинарного взыскания, в том числе замечание и выговор, не может быть применен к работнику в период его временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске (смотрите, например, определение Брянского областного суда от 09.02.2012 N 33-390/2012; определение Верховного суда Республики Башкортостан от 10.04.2012 N 33-4008/2012).

По нашему мнению, часть третья ст.

Нередко тяжелые жизненные обстоятельства толкают материально ответственных лиц на преступления, связанные с хищением или присвоением материальных ценностей работодателя. Как правило, такой поступок не только карается уголовным законодательством, но и автоматически предполагает увольнение и взыскание в пользу работодателя ущерба в судебном порядке.

Всегда ли работодатель достигает своей цели? Одной из таких спорных ситуаций является совершение преступления беременной сотрудницей… Суть дела Кассир М., являясь материально ответственным лицом, при исполнении должностных обязанностей по месту работы – в Банке «ТТТ» – совершила присвоение вверенных ей денежных средств в крупном размере. На момент совершения преступления М. была беременна. В отношении М. возбуждено уголовное дело. Цели работодателя:

  1. наказать работницу М.

Учитывая измененные в примере дополнительные обстоятельства, объявить М. замечание или выговор становится возможным. Однако в этом случае необходимо не только четко проводить процедуру наложения взыскания, но и скрупулезно высчитывать сроки: срок для наложения дисциплинарного взыскания, срок для дачи М.

Можно ли применить дисциплинарное взыскание к беременной

ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем. Мнение СвернутьПоказать Анна Филина, старший юрисконсульт ООО «ДЖИ ЭС ЭЛЬ ПРАВО»: на Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.

Примечание: Беременные женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях, проходят там обязательное диспансерное обследование (врачебные осмотры, лабораторные и другие медицинские исследования). Порядок оказания медицинской помощи по профилю «акушерство и гинекология (за исключением использования вспомогательных репродуктивных технологий)» утвержден Приказом Минздрава России от 01.11.2012 N 572н.

Периодичность диспансерных обследований определяется медицинским учреждением в зависимости от состояния беременной женщины, характера выявленных у нее осложнений и иных факторов. Время обследований может приходиться и на рабочее время. Работодатель не имеет права препятствовать беременной женщине в прохождении диспансерного обследования.

Однако важно помнить, что срок со дня совершения проступка, в отличие от срока со дня его обнаружения, не увеличивается в связи с нетрудоспособностью работника и пребыванием его в отпуске. Таким образом, если в рассматриваемой ситуации соблюдены оба срока: и срок со дня обнаружения, и срок со дня совершения проступка, то работодатель вправе применить к сотруднице, находящейся в отпуске по беременности и родам, дисциплинарное взыскание в виде замечания.

  • Темы:
  • Дисциплинарная ответственность

Вопрос Можно ли к беременной сотруднице применить дисциплинарное взыскание? А именно оформить прогул, и не заплатить сотруднице за это день по табелю рабочего времени? Ответ Ответ на вопрос: Работодатель имеет право применить к беременной сотруднице меры дисциплинарных взысканий, кроме прекращения трудового договора. Т.е.

на беременную работницу, совершившую прогул, может быть наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора и только в случае, если работодателем будет установлено, что она отсутствовала на рабочем месте без уважительных причин. Соответственно, если будет установлено, что сотрудница отсутствовала на работе без уважительных причин, то день прогула оплате не подлежит.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Исходя из анализа положений ст.

193 ТК РФ, можно сделать вывод о фактическом отсутствии у работодателя возможности применить дисциплинарное взыскание к М. в виде замечания или выговора в свете указанных обстоятельств. Возможность 3. Дополнительные обстоятельства: у М. после совершения преступления наступает кратковременная нетрудоспособность, по окончании которой, но до наступления отпуска по беременности и родам, М. выходит на работу. Учитывая измененные в примере дополнительные обстоятельства, объявить М. замечание или выговор становится возможным.

Можно ли беременной сделать дисциплинарное взыскание

Собеседование в начальником прошло нормально, его мой опыт работы удовлетворил. Изначально я должностной инструкции по своей должности не читала. Некоторое время назад мне дали эту инструкцию, сказав подписаться в ней (я не подписала!).

т.е. я правильно понимаю, что это все возможные основания для увольнения беременной? И даже, если беременная полностью забила на работу ее уволить нереально?

За ее увольнение без согласия действует Уголовный кодекс Требуйте предоставление больничных листов за каждый рабочий день, когда она не вышла на работу, плюс объяснительные. «Плохое самочувствие» на словах — это не больничный лист.

Что касается времени на кормление ребенка, возраст которого не достиг полутора лет, молодая мама имеет законное право на дополнительный перерыв. Это время не входит во время обеденного перерыва или перерыва для отдыха и питания.

Для семейных конфликтов подготовят статьи Уголовного кодекса Суть конфликта проста – работницу уволили за один прогул. Она в это время ждала ребенка. В зале суда представитель работодателя претензии бывшей сотрудницы не признал и заявил, что требования истицы необоснованны. Женщина работала в организации довольно долго, а потеряла место всего за один прогул. На языке кадровиков это называется “однократное грубое нарушение трудовых обязанностей”. По закону уволить за такое могут легко.

В местных судах истица бывшему работодателю проиграла. Районный суд заявил, что женщина не представила суду доказательств уважительности причин своего отсутствия на рабочем месте. Но главное, на взгляд суда, – она не поставила в известность начальника о своем интересном положении. Значит, заявил суд, имело место злоупотребление своим правом.

Предлагаем ознакомиться  Оспорить перевод на другую работу и должность без согласия работника

Апелляция с таким вердиктом согласилась целиком и полностью. Но вот Верховный суд подобные выводы не поддержал. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда по просьбе проигравшей дело перечитала и заявила, что выводы местных судов основаны на неправильном толковании и применении норм закона.

Вот логика рассуждений Верховного суда. Статья 77 Трудового кодекса РФ в качестве общего основания прекращения трудового договора назвала расторжение его по инициативе работодателя. Перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе начальника перечислены в статье 81 того же кодекса.

В этой статье, в частности, говорится, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником своих трудовых обязанностей, в том числе в случае отсутствия человека на своем рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности.

Но есть еще один документ – Конвенция Международной организации труда N В ней говорится о защите беременности, в том числе и путем установления гарантий для женщин, ждущих ребенка.

В нашем, отечественном Трудовом кодексе также есть нормы, которые говорят о повышенных гарантиях для беременных. Касаются они и расторжения трудового договора. Так, я статья Трудового кодекса просто запрещает расторгать трудовой договор работодателя с беременной по инициативе хозяина. Исключение делается лишь в том случае, если ликвидируется само предприятие или если хозяин -предприниматель и просто прекращает свою деятельность.

Задержание беременных и инвалидов ограничат тремя часами В году Конституционный суд по поводу этой нормы заявил, что она является трудовой льготой, обеспечивающей стабильность положения беременных женщин как работников и их защиту от резкого снижения уровня материального благосостояния, так как поиск новой работы для таких женщин весьма затруднителен.

А еще Конституционный суд сказал, что эта норма предоставляется тем женщинам, которые “хотят сочетать трудовую деятельность с исполнением материнских функций и иметь равные права с другими гражданами”, что соответствует й статье Основного закона.

Кстати, Конституционный суд в своем постановлении даже сделал заявление, которое касается такого же случая, как тот, что рассматривал Верховный суд.

То есть Конституционный суд сказал, что в случае однократного грубого нарушения беременной своих обязанностей ее можно наказать только дисциплинарным взысканием, но не увольнением. И вот вывод, который сделал Верховный суд из всех перечисленных норм – Трудовым кодексом запрещается увольнение по инициативе работодателя беременных.

Единственное исключение – если предприятие ликвидируется. Причем эта норма действует вне зависимости от того, был ли поставлен начальник в известность о беременности сотрудницы или нет. Закон не обязывает работника ставить своего начальника в известность о своем положении. Правовое значение имеет лишь сам факт беременности на момент увольнения.

И такое толкование закона, подчеркивает Верховный суд, согласуется с постановлением пленума самого Верховного суда от 28 января года. Он был посвящен применению норм закона, регулирующих труд женщин и несовершеннолетних. И на этом пленуме отдельно подчеркивалось : увольнять беременных запрещено, а “отсутствие у работодателя сведений о беременности работника не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе”. Итог всех этих нарушений – истицу суд лишил установленных для беременных гарантий.

Поэтому Верховный суд принятые решения отменил и велел пересмотреть дело заново, но с учетом своих возражений.

В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса вы вправе ей сделать замечание, затем выговор, если после этого она будет и дальше нарушать трудовую дисциплину, вы можете уволить ее по статье.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

Можно ли привлечь беременную к дисциплинарной ответственности?

Работодатель вправе применить к беременной женщине, находящейся в отпуске по беременности и родам, дисциплинарное взыскание в виде замечания при соблюдении порядка, установленного ст. 193 ТК РФ. Обоснование позиции: За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить такие дисциплинарные взыскания, как замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям (часть первая ст. 192 ТК РФ). При этом в силу части первой ст.

Основная обязанность наемного работника — добросовестное исполнение порученной ему, согласно трудовому договору, работы. Бывает, что именно от этой своей повинности сотрудник уклоняется или по-своему понимает ее содержание. Тогда работодателю приходится прибегать к различным методам воздействия к исполнителю, в том числе и дисциплинарной ответственности.

Вопрос: Высшее руководство компании всегда доброжелательно относилось к тому, что сотрудницы нашего большого коллектива ожидали «пополнения в семействе», пока сейчас не столкнулось с тем, что некоторые девушки начали использовать свою беременность как броню от любых соблюдений закона, рассуждая: «Можем делать, что хотим, все равно нас не уволят». Иногда нарушения настолько вопиющие, что руководство настроено крайне решительно.