Основная информация

Каждый работник вправе опротестовать такое решение в суде, предоставив существенную доказательную базу. Это позволит выиграть время, восстановиться в должности и получить материальную поддержку.

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса, невозможно уволить работника в период пребывания в отпуске или на больничном. Но стоит отметить, что некоторые работодатели нарушают выше перечисленное обстоятельство. И по личным мотивам увольняют сотрудника с трудового места.

Основания для признания увольнения незаконным

По срокам здесь все минимизировано. То есть человек вправе обратиться в судебную инстанцию в течение месяца после вынесения приказа. Если у него не будет уважительных причин просрочки данного срока, то подать заявку на рассмотрение дела уже не получится.

Срок рассмотрения в судебном порядке будет зависеть от сложности дела и требований заявителя. В среднем, период затягивается на срок до полугода с привлечением свидетелей и Трудовой инспекции.

Бывший работник имеет право подать заявление на взыскание морального ущерба за все причиненные страдания и вынужденный отпуск. Это регламентируется статьей 234 Трудового кодекса России.

Можно ли обратится в суд и признать увольнение незаконным

Как правило, судебная инстанция удовлетворяет все требования истца, в том числе и различные выплаты. Но возможно уменьшение суммы в зависимости от обстоятельств по конкретному делопроизводству.

Общие основания и порядок увольнения с работы прописаны в 12 главе Трудового кодекса РФ. В ней говорится о том, что работник может уволиться в добровольном порядке или быть уволенным по веской причине (нарушение порядка, рабочего времени и пр.). В первом случае гражданин пишет заявление с указанием причины увольнения. Во втором – руководитель готовит приказ об увольнении по статье, делая соответствующую заметку в трудовой книжке.

Нередко случаются ситуации, когда работника просят написать заявление по собственному желанию. Рекомендуем отказаться от исполнения подобных просьб, поскольку доказать незаконные действия руководства в таком случае будет невозможно.

Оснований для признания увольнения незаконным достаточно много, поэтому предлагаем рассмотреть наиболее весомые:

  • Увольнение без законной причины. В ТК РФ прописаны причины, которые могут послужить законным основанием для увольнения работника. Среди них: сокращение штата, ликвидация предприятия, реструктуризация и прочие. После увольнения, причина указывается в трудовой книжке. Признать ее незаконной можно только в том случае, если был зафиксирован обман. Это предполагает написание фиктивной причины, которая не имела место быть в реальности. Например, гражданку К. уволили в связи с сокращением штата. Однако, на ее якобы сокращенное место была принята на работу гражданка В. Таким образом, произошел обман.
  • Нарушение процедуры увольнения. Наличие веской причины увольнения работника – лишь первый шаг на ее законном оформлении. Вся процедура должна быть выполнена с учетом действующих норм Трудового кодекса: фиксация нарушения, получение объяснительной работника, издание приказа на увольнение, осуществление полного расчета, занесение записи в трудовую книгу. Работника не могут лишить возможности объяснить причину нарушения, он должен оправдать свои действия, а также получить причитающуюся заработную плату.
  • Увольнение отдельных категорий работников. Руководство предприятия не имеет права уволить беременную женщину, мать-одиночку, отца, воспитывающего несовершеннолетнего ребенка. Увольнение данных категорий возможно только в добровольном порядке, в случае ликвидации предприятия или по сокращению штата.
  • Увольнение в отпуске. Граждане, находящиеся в ежегодном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, не могут быть уволены до фактического выхода на работу.
  • Увольнение на испытательном сроке. Ч. 1 ст. 71 ТК РФ гласит о том, что при неудовлетворительных результатах испытательного срока, работник может быть уволен. Работодатель обязан сообщить причину и уведомить об увольнении за три дня до официального выхода приказа. Работник может быть не согласен с данным действием, посчитав причину необоснованной. В такой ситуации он вправе подать жалобу на признание увольнения незаконным.

Если работник уверен в незаконности оснований для своего увольнения, он может обратиться в различные инстанции с целью восстановления на должности или выплаты компенсации. Стоит сразу оговориться, что случаи с реальными нарушениями трудовой дисциплины не будут рассмотрены. К примеру, если работника уволили за прогул, это является законным основанием.

Предлагаем ознакомиться  Как оформить передачу денег между физическими лицами

Можно ли обратится в суд и признать увольнение незаконным

Судебное разбирательство в отношении незаконного увольнения считается самым лучшим способом воздействия на нерадивого работодателя. Единственный недостаток – суд может растянуться на неопределенный период времени.

Среди преимуществ обращения в суд стоит выделить:

  • Доступная стоимость судебного разбирательства. Действующее законодательство не требует оплаты госпошлины с незаконно уволенного работника. Однако, не исключены затраты на услуги адвоката. В случае положительного решения суда, можно потребовать от ответчика полной оплаты расходов истца.
  • Высокая эффективность. Судья детально рассмотрит все предъявленные доказательства незаконного увольнения, на основании которых вынесет справедливый вердикт. Отказаться от исполнения судебного решения работодатель не сможет.
  • Выплата моральной компенсации. Только в судебном порядке можно затребовать финансовое возмещение морального вреда.

Судебная практика показывает, что большинство исков относительно незаконного увольнения, с учетом предоставления веской доказательной базы, удовлетворяются в полном размере. Суд вправе запросить документы напрямую у работодателя. От истца потребуется предоставление:

  • Трудового договора;
  • Копии приказов о приеме на работу и увольнении;
  • Трудовой книжки;
  • Справки о занимаемой должности и величине заработной платы;
  • Прочих доказательств, свидетельствующих о незаконных действиях работодателя

Отдельно стоит отметить, что один экземпляр трудового договора должен быть на руках у бывшего работника. После его заключения, работодатель обязан передать его второй стороне. В противном случае, будет сложно доказать условия приема на работу, внутренние правила распорядка и прочие сведения. Также обязательно предоставление трудовой книжки. Если работник не был трудоустроен официально, исковое заявление не будет рассмотрено.

В процессе сбора всей необходимой документации, истцу возможно потребуется обратиться к бывшему работодателю. Сотрудники предприятия обязаны выдать все запрашиваемые справки и копии документов. Отказать истцу они не имеют права. Как уже говорилось выше, суд вправе затребовать у работодателя предоставление дополнительного списка документов.

В обязательный перечень документации также входит исковое заявление. Составить его можно самостоятельно или при помощи юриста. Последний вариант предпочтительней, поскольку исключает допущение формальных ошибок.

В исковом заявлении указываются:

  • Полное наименование суда;
  • Личные данные заявителя;
  • Предмет обращения (незаконное увольнение);
  • Требования (восстановление на работе, выплата компенсации);
  • Список прилагаемых документов;
  • Количество экземпляров;
  • Дата и подпись

В тексте заявления истец указывает обстоятельства найма на работу, причины увольнения, обоснование незаконных действий со стороны ответчика (работодателя).

Незаконно уволенный работник вправе затребовать восстановления на прежней должности. В случае одобрения данного требования, оно должно быть исполнено не позднее одного дня с момента вручения исполнительного листа приставами работодателю. Отказать в трудоустройстве бывшему работнику не смогут, поскольку законных оснований на это нет. Если работодатель все же проигнорирует решение суда, ему придется выплатить штраф в размере от 1 до 50 тыс. рублей.

Сотрудники отдела кадров создают приказ об аннулировании увольнения. Работника информируют о дате фактического выхода на работу, а также необходимости повторного предоставления личных документов. В трудовой книжке делается запись с ссылкой на судебное решение. Она аннулирует предыдущую запись об увольнении. Аналогичным образом вносятся записи в личную карточку работника, которая находится на хранении в отделе кадров.

Работник восстанавливается на должности с полным сохранением предыдущих условий труда, включая размер заработной платы и предоставляемых поощрений по результатам труда. Если на его место был принят новый сотрудник, ему предоставляется новая должность или создается приказ об увольнении. Принятие решения остается за руководством предприятия.

Стоит оговориться о моральной стороне вопроса. Многие незаконно уволенные работники напрасно думают, что после восстановления на должности им придется столкнуться с негативным отношением начальства. На практике оказывается, что руководство положительно относится к сотрудникам, которые сумели доказать свою правоту в судебном порядке. В редких случаях, работнику все же приходится увольняться с работы по личной инициативе из-за невозможности дальнейшей работы.

Наши юристы ответят на ваш вопрос!

Для принятия решения в вашей конкретной ситуации обратитесь, пожалуйста, к специалисту через форму онлайн-консультанта либо по телефонам:вопрос юристу

Москва и область: 7(499) 577-00-25 доб. 691
Санкт-Петербург: 7(812) 425-66-30 доб. 691
Все регионы РФ: 8(800) 350-84-13 доб. 691
Это быстро, бесплатно и конфиденциально!

В том случае, если руководитель принуждает Вас заполнить заявление на увольнение по собственному желанию, существует пару тонкостей, которые в дальнейшем помогут добиться признания увольнения незаконным:

  • При составлении заявления на расторжение трудового договора, следует использовать следующие словосочетания: «прошу освободить меня от выполнения трудовых обязательств», либо «от занимаемой должности…». Данные формулировки в заявлении позволят понять судье, что конкретное желание на увольнение у Вас отсутствует;
  • В заявлении не должны присутствовать следующие фразы: «уволить по собственной инициативе» или же «по собственному желанию». Соответственно, у Вас появляется возможность доказать судье, что данное заявление было составлено по требованию работодателя, а не по собственной инициативе.

Кроме того, следует помнить, что законодательством установлен срок предупреждения, который составляет 2 недели с момента подачи заявления. В течение этого времени, сотрудник может забрать документ и продолжать свою трудовую деятельность в этой организации, однако, при условии, что на его место еще не приглашен другой кандидат, которому было отправлено письменное уведомление с предложением данной работы. Если же новый работник уже был найден, то отказать ему в принятии будет невозможно.

Дорогие читатели! В статьях описаны лишь типовые (шаблонные) ситуации и способы их решений. Стоит учитывать, что каждый случай уникален, и для решения отдельного вопроса, требуется индивидуальный подход. Чтобы узнать, как действовать именно в Вашем случае, рекомендуем воспользоваться бесплатной консультацией по номеру 8 (499) 755-64-00 или напишите нам через форму для обращений.

Предлагаем ознакомиться  Срок уплаты алиментов по исполнительному листу

Определения

незаконное увольнение - куда обратиться

Незаконное увольнение – это издание приказа без оснований и причин, прописанных в действующем законодательстве.

Приказ – это документ, который издается на основание право нарушения или заявления об уходе.

Под неправомерным увольнением принимают:

  1. без видимых причин и оснований;
  2. без законного обоснования на расторжение документов;
  3. несоответствие действительности по законодательным нормам;
  4. гражданка пребывает в отпуске по уходу за ребенком.

В соответствии со статьей 179 Трудового кодекса, сотрудник не вправе попасть под сокращение, если компания не учитывает специальной компенсации и гарантий.

Что делать и куда жаловаться после незаконного увольнения?

Первое что нужно сделать – составить претензионное письмо на имя директора. Документ создается в двух экземплярах, один из них остается на руках у работника. В письме необходимо изложить суть проблемы, юридически обосновав ее. Хороший вариант – его составление совместно с квалифицированным юристом.

В том случае, если письмо не дало никакого результата, стоит обратиться в следующие инстанции:

  • Профсоюз. Решением трудовых споров внутри предприятия занимается профсоюзная организация. Она обязана отстаивать права работника перед работодателем в случае незаконного основания для увольнения. Сотрудники профсоюза вправе составить и подать жалобу в вышестоящую инстанцию.
  • Инспекция труда. Составить прошение в данную службу может профсоюзная организация или сам работник. С подачей заявления не стоит медлить, оно должно быть подано не позднее одного месяца с момента занесения записи об увольнении в трудовую книжку. После принятия жалобы, уполномоченный сотрудник инспекции проводит расследование. По его результатам, происходит восстановление незаконного увольнения и выплата компенсации. Гарантировать принятие положительного решения со стороны инспекции нельзя, поэтому стоит заранее подготовить документацию для подачи иска в суд.
  • Прокуратура. Действия сотрудников прокуратуры похожи на действия Государственной инспекции труда. Незаконно уволенный гражданин вправе подать заявление с изложением сути проблемы. На его основании проводится проверка работодателя.
  • Суд. Незаконно уволенный работник вправе подать иск в суд при невозможности решения проблемы через Прокуратуру и Инспекцию труда.

Срок исковой давности обращения с заявлением о незаконном увольнении, составляет один календарный месяц. Не исключено его продление при незнании работника об увольнении или по другим веским причинам (нахождение на лечении в стационаре, плохое самочувствие). В случае положительного решения суда, за его исполнение возьмутся приставы. Как правило, судьи заставляют работодателя выплатить бывшему работнику денежную компенсацию или восстановить его на прежней должности.

Какое увольнение можно считать незаконным

Незаконные увольнения:

  1. самыми распространенными ситуациями становятся прекращение трудовых взаимоотношений с гражданкой, которая находится в декретном отпуске. Аналогичная ситуация позволяет многим руководителям избавиться от нежелательных работников, находящихся в декретном отпуске. При сокращении мест, женщина теряет доход. Это регламентируется статьей 256 Трудового кодекса России. То есть здесь прописана обязанность сохранения работы за гражданкой на период отпуска;
  2. не редко возникаю конфликтные ситуации, если это касается матери-одиночки. Ведь маленькие дети постоянно болеют, а оставлять их не с кем. Соответственно, это влечет оформление постоянного больничного. Такая ситуация нравится не всем работодателем, что негативно потом сказывается как на гражданке, так и при трудоустройстве на новую работу;
  3. с мужчинами все просто. Их наказывают за дисциплинарное право нарушение. Например, за опоздание на 5 минут, отсутствие специализированной одежды и при нарушении правил безопасности. Если одним за это выдается выговор, то другим могут пригрозить и увольнением;
  4. не редко компании проводят внеочередную аттестацию для понимания квалификации работника. Если какой-либо специалист не угоден, то это проводится с целью снижения квалификации до минимума, что позволит на законных основаниях уволить человека. Но одного желания компании здесь не достаточно. Здесь нужно документально подтвердить этот нюанс;
  5. еще способ для увольнения сотрудника — сокращение должностей и введение другой вакансии с аналогичными обязанностями;
  6. возможно заключение срочного трудового договора, но работник выполняет свои функции на постоянной основе. Доказать данный факт достаточно сложно, но возможно в судебном порядке.
Предлагаем ознакомиться  Акт согласования работ образец

В какие инстанции обращаться

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый сотрудник вправе разрешить спорную ситуацию в судебном порядке. Для этого подается исковое требование. Совершить действие возможно только в течение месяца со дня получения соответствующего приказа.

незаконное увольнение - порядок восстановления

Разрешаются конфликтные ситуации только в судебной инстанции. В случае, когда работник фактически не уволен, но его поставили в известность о будущем увольнении, необходимо уже собирать доказательную базу. Это позволит в дальнейшем подтвердить свою правоту и обратиться в соответствующую инстанцию — Трудовую инспекцию или прокуратуру.

Использовать для доказательной базы возможно и диктофон. Практически у каждого гражданина имеется мобильный телефон, в котором имеется стандартная функция. И если начальство оговаривает неправомерные причины и личные мотивы, то это стоит записать и предоставить в уполномоченный орган.

Если это сокращение, то нужно сделать копии документов, подтверждающих основания для сокращения. Например, приказы и объяснительные, различные акты о право нарушении.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса России, бывший сотрудник вправе потребовать любые копии документации, которая подтверждала его деятельность на трудовом месте. То есть это может быть приказ на прием о работе, табеля, акты взыскания.

Ответственность при незаконном увольнении

Работодатель получает следующие штрафные санкции:

  1. административный штраф 1000–5000 рублей для должностных лиц в соответствии со статьей 5.27, частью 1 КоАП;
  2. административный штраф 1000–5000 рублей для ИП. Возможно приостановление деятельности на срок до 90 дней;
  3. административный штраф 30000–50000 рублей для юридического лица. Возможна административная остановка до 90 дней.

Как подготовиться к суду

Незаконное увольнение сопровождается написанием искового требования. Здесь указываются все неправомерные действия. Иск подается в канцелярию суда.

Судебная практика показывает, что за незаконное увольнение возможно получить компенсацию. Это будет денежное вознаграждение за моральный вред.

Предоставить в суд нужно:

  1. трудовой договор;
  2. справки и иные документы, которые выдаются работодателем по первому требованию;
  3. определение необходимости восстановления в должности;
  4. направление корректной претензии.

Исполнить решение суда

Как только подготовится судебное постановление, работодатель обязуется издать приказ об отмене приказа об увольнении. На основании этого происходит восстановление работника в должности.

Уже тогда необходимо внести некоторые изменения в трудовую книжку и совершить выплаты, указанные в судебной инстанции. Процедура не сопровождается сложностями, если все оформлено корректно.

Если профессия исключена из штатного расписания, то сначала проводятся все ранее перечисленные действия, а затем возвращается должность.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.