Правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства.

  1. Метод трудового права


состав юридических фактов, необходимых
для возникновения, изменения или
прекращения правоотношений;


юридическое положение участников
правоотношений, способ формирования,
содержание прав и обязанностей субъектов;

https://www.youtube.com/watch?v=upload


специфику санкций, способов и процедур
их применения.


договорной метод возникновения трудовых
отношений;

Наниматели как субъекты трудового права.

Трудовые
правоотношения возникают на основе
договора между нанимателем и наемными
работниками.

Договорной
метод установления трудовых отношений
используется не случайно. Конституция
РБ закрепляет право граждан на выбор
профессии, рода занятий и работы в
соответствии с призванием, способностями,
образованием, профессиональной
подготовкой и с учетом общественных
потребностей. При этом договорной метод
возникновения трудовых отношений
дополняется мерами стимулирования и
поощрения (например, путем дифференциации
заработной платы, установления доплат
и надбавок к заработной плате,
дополнительных отпусков, права на часть
прибыли нанимателя и т.д.).


особенности правового положения
участников трудовых правоотношений;

Специфика
метода трудового права проявляется и
при анализе правового положения
участников трудовых отношений. Так как
основанием возникновения трудовых
правоотношений является договор, то и
правовое положение участников этих
отношений характеризуется в первую
очередь признаками их равенства, т.е.
они выступают в качестве равноправных
субъектов, установивших отношения по
собственной воле и в собственных
интересах.

Для
трудового права, как известно, отличительным
является то, что работник, заключивший
трудовой договор, включается в списочный
состав организации и подчиняется
установленному режиму труда и указаниям
нанимателя по вопросам, относящимся к
осуществлению им трудовых обязанностей.
Более того, наниматель правомочен
применять к работнику предусмотренные
законодательством меры воздействия в
случае ненадлежащего выполнения им
трудовых обязанностей, правил внутреннего
распорядка и соответствующих распоряжений.
Этим и обусловлена необходимость
сочетания в трудовом правоотношении
начал равенства и подчинения.

С
другой стороны, существенную роль в
процессе организации и применения труда
у нанимателей играют профсоюзы. Их
деятельность существенно укрепляет
положение работников в решении широкого
круга вопросов организации и условий
труда и удерживает правомочия нанимателя
в рамках, установленных законодательством.

Наниматели как субъекты трудового права.


сочетание централизованного и локального
способа установления прав и обязанностей
участников трудовых правоотношений;

Для
трудового права присущ особый способ
формирования содержания прав и
обязанностей субъектов трудовых
отношений. Часть нормативно-правовых
установлений формируется централизованно,
на уровне законодательного регулирования.
Таким путем устанавливаются принципиальные
положения и единые нормы применения
наемного труда, обеспечивающие охрану
жизни и здоровья работающих, достаточный
уровень их материального вознаграждения.

Эти положения и нормы являются
обязательными для всех нанимателей
независимо от форм собственности. Они
могут изменяться лишь в сторону улучшения.
К ним, например, относятся нормы,
устанавливающие максимальную
продолжительность рабочего времени,
минимальный размер заработной платы,
условия по охране труда и технике
безопасности, порядок применения труда
женщин, несовершеннолетних, инвалидов,
определяющие платежи по социальному
страхованию и содействию занятости и
др.

Вместе
с тем широкая хозяйственная самостоятельность
нанимателей обуславливает применение
методов локального регулирования
трудовых отношений. в локальных нормах
на основе общих норм законодательства
о труде отражается специфика и особенности
конкретных производств.

Предлагаем ознакомиться  Неправильно составлен договор и невыплата зарплаты

Наиболее
важный акт локального регулирования –
коллективный договор, соглашения.


особые способы закрепления и распределения
между субъектами трудовых отношений
прав и обязанностей.

Дозволение
– наиболее распространенный способ
правового регулирования в сфере трудовых
отношений. В дозволительных нормах
закрепляется право субъектов по
собственному усмотрению регулировать
достаточно широкий круг отношений.
Например, по соглашению сторон может
определяться срок трудового договора,
его содержание и условия, устанавливаться
неполный рабочий день или неделя и т.д.
Однако такие договоренности не должны
ухудшать положение работников по
сравнению с законодательством о труде.

Запреты.
Например, запрещается дискриминация
в сфере трудовых отношений, применение
труда женщин на тяжелых работах и на
работах с вредными условиями труда,
привлечение работников моложе 18 лет к
ночным и сверхурочным работам и к работам
в государственные праздники и праздничные
дни, в выходные дни.

Нормы,
содержащие запреты, не могут быть
изменены участниками общественных
отношений.

Наниматели как субъекты трудового права.

Поощрения
(дополнительные
поощрительные отпуска, поощрение
работников, совмещающих работу с
обучением и т.д.).

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseru


характер санкций, способов и процедур
их применения.

В
нормах трудового права предусматриваются
санкции, которые характерны только для
данной отрасли и используются лишь в
ее пределах. В первую очередь к ним
относятся меры дисциплинарной
ответственности, а также материальная
ответственность, которая может применяться
по отношению к субъектам трудового
правоотношения в случаях причинения
ими ущерба другой стороне.

В
целях оперативного разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых
споров создаются специальные органы
(КТС, примирительные комиссии, арбитражи).
Но это не исключает возможность защиты
трудовых прав и законных интересов
работников и в судебном порядке.

Перечисленные
наиболее характерные специфические
приемы и способы, применяемые для
правового регулирования рудовых
отношений, в совокупности и составляют
метод трудового права.

Понятие и сфера действия коллективного договора, соглашения.

  1. Понятие и сфера действия коллективного договора, соглашения.

Коллективный
договор, регулируя трудовые отношения
на уровне локального нормотворчества,
является одной из основных форм
самоуправления работников и выполняет
функцию трудового законодательства.

Согласно
ст. 361 ТК коллективный
договор
– это локальный нормативный акт,
регулирующий трудовые и социально-экономические
отношения между нанимателем и работающими
у него работниками.

Коллективные
договоры заключаются в организациях
независимо от форм собственности и
хозяйствования, в их обособленных
подразделениях (по вопросам, относящимся
к компетенции этих подразделений), а
также у предпринимателей, осуществляющих
свою деятельность без образования
юридического лица.

Заключение
коллективного договора является правом,
а не обязанностью субъектов. Законодатель
не устанавливает также каких-либо
ограничений (численностью работающих,
организационным характером, принадлежностью
к тому или иному профсоюзу и т.п.) для
субъектов права при заключении
коллективного договора.

Наниматели как субъекты трудового права.

Обособленными
структурными подразделениями,
действующими на основании утвержденного
предприятием положения, определяющего
их правовой статус, являются филиалы,
представительства, отделения и другие
подразделения с правом открытия
соответствующих счетов.

Таким
образом, в одной экономической единице
одновременно может быть заключен и
общий, единый для всей организации
коллективный договор, и договоры,
регулирующие деятельность входящих в
нее структурных подразделений. Более
того, коллективный договор в обособленном
подразделении может быть заключен также
и в том случае, если единый коллективный
договор всей организации не заключался.

Предлагаем ознакомиться  Возражения ответчика на исковые требования

При
заключении в одной и той же организации
нескольких коллективных договоров
различного уровня следует иметь в виду,
что положения договоров, заключенных
в структурных подразделениях, не могут
противоречить нормам договора всей
организации.

Однако
как общий коллективный договор, так и
договоры подразделений не могут содержать
положений, не соответствующих нормам
трудового законодательства, а также
генеральным, тарифным и местным
соглашениям.

По
содержанию соглашения и коллективные
договоры близки и направлены на решение
одних и тех же задач, но имеют значительное
различие по сфере действия. Так, в
соответствии со ст. 358 ТК соглашение

это нормативный акт, содержащий
обязательства сторон по регулированию
отношений в социально-трудовой сфере
на уровне определенной профессии,
отрасли, территории.

https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutru


генеральное соглашение (заключается
на республиканском уровне);


тарифное соглашение (заключается на
отраслевом уровне);


местное соглашение (заключается на
местном уровне).


социального партнерства;


равноправия сторон;


обязательности ведения коллективных
переговоров, если одна из сторон выступает
с таким предложением;


учета реальных возможностей материального,
производственного и финансового
обеспечения принимаемых обязательств.

Коллективный
договор распространяется на нанимателя
и всех работников, от имени которых он
заключен. Следует обратить внимание,
что в данном случае не имеет значения,
членами какого профсоюза являются
работники и состоят ли они вообще в
какой-либо общественной организации.
Кроме того, работники, принятые в
коллектив после заключения договора и
не участвовавшие в его принятии, также
подпадают под действие этого правового
документа, если выразят согласие на это
в письменной форме.

Коллективный
договор, соглашение заключаются в
письменной форме.

В
случае реорганизации организации
коллективный договор продолжает
действовать в течение всего срока, на
который был заключен, за исключением
случаев, когда стороны принимают иное
решение.

В
случае смены собственника имущества
организации действие коллективного
договора сохраняется в течение 3 месяцев.

Сфера
действия соглашений определяется
сторонами в пределах их полномочий.

  1. Понятие занятости граждан и ее формы.

Занятость
– это не запрещенная законом деятельность
граждан, как правило, приносящая им
доход.

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru


деятельность гражданина, приносящая
доход в виде заработной платы, прибыли
и иных форм дохода, т.е. оплачиваемая
деятельность;


деятельность гражданина, не связанная
с выполнением оплачиваемой работы.

К
гражданам, выполняющим оплачиваемую
работу, относятся:

  1. работающие
    по найму (на основании трудового договора
    или контракта), в том числе на условиях
    неполного рабочего времени, занятые
    на сезонных работах, а также работающие
    по трудовому договору, но временно не
    выполняющие работу в связи с болезнью,
    отпуском, временной приостановкой
    производства и т.п.;

  2. самостоятельно
    обеспечивающие себя работой, в том
    числе предприниматели, работающие
    собственники, члены крестьянских
    фермерских хозяйств и т.п.;

  3. выполняющие
    работы по гражданско-правовым договорам;

  4. избранные
    на оплачиваемую должность;

  5. проходящие
    профессиональную подготовку,
    переподготовку или повышение квалификации
    с отрывом от производства.

Отличительной
особенностью всех этих видов занятости
является, как правило, включение времени
выполнения трудовой функции в трудовой
стаж, дающий право на пенсию, пособие и
льготы, предусмотренные законодательством
для работающих.

К
занятому населению относятся также
лица, деятельность которых не связана
с выполнением оплачиваемой работы. К
ним относятся:

  1. проходящие
    срочную службу в Вооруженных Силах,
    пограничных войсках, внутренних и
    железнодорожных войсках, органах
    государственной безопасности и
    внутренних дел;

  2. учащиеся
    общеобразовательных школ, ПТУ, студенты
    очных высших, средних специальных и
    других учебных заведений;

  3. занятые
    в общественных и религиозных организациях,
    деятельность которых не противоречит
    действующему законодательству.

Предлагаем ознакомиться  Комиссия по трудовым спорам - порядок работы и рассмотрения заявлений, способы обжалования решений || Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано

К
незанятому населению относятся
неработающие пенсионеры, граждане, не
достигшие трудоспособного возраста, а
также безработные и др.

Возможность
участия в оплачиваемых общественных
работах законодательство относит к
государственным гарантиям занятости.
Общественные
работы
представляют собой общедоступные виды
временной трудовой деятельности, не
требующие, как правило, дополнительной
профессиональной подготовки, имеющие
социально-полезную ориентацию и
содействующие возвращению в активную
трудовую жизнь безработных и лиц,
обращающихся по вопросам трудоустройства.

Объемы
и виды общественных работ устанавливаются
местными исполнительными органами.
Месячная норма общественных работ не
может превышать 10 рабочих дней,
при этом безработный, по его желанию,
может участвовать в общественных работах
большее количество дней в течение
месяца. С лицами, направленными службой
занятости на общественные работы,
наниматель заключает трудовой договор
на срок не более 2 месяцев, в трудовой
книжке безработного производится
соответствующая запись, а время участия
в общественных работах включается в
общий и непрерывный трудовой стаж.

Государственное
социальное страхование – это система
пенсий, пособий и других выплат гражданам
РБ за счет средств государственных
страховых фондов. Для финансирования
расходов на государственное социальное
страхование образован Фонд социальной
защиты населения. Средства фонда состоят
из обязательных взносов нанимателей и
граждан, а также из добровольных
пожертвований и других поступлений.
Для осуществления выплат в связи с
безработицей создан Государственный
фонд содействия занятости.


пенсиями по возрасту, инвалидности, в
случае потери кормильца, за выслугу
лет, пособиями в связи с несчастными
случаями на производстве и профессиональными
заболеваниями;


пособиями, связанными с рождением
ребенка, уходом за ребенком до достижения
им возраста 3-х лет;


пособиями по болезни и временной
нетрудоспособности, выплатами, связанными
с санаторно-курортным лечением и
оздоровлением;


пособиями по безработице;


пособиями на погребение.

  1. Предмет источников трудового права.

Источник
права – способы
официального выражения (закрепления)
правовых норм.

Источники
трудового права
– это различные нормативные акты органов
власти и управления, регулирующие
трудовые и другие тесно связанные с
ними отношения.

Наниматели как субъекты трудового права.

Нормой
ст. 8 Конституции Республики Беларусь
признается приоритет общепризнанных
принципов международного права, а
следовательно, и принципов международного
трудового права. В указанной статье
предусмотрено, что если международным
договором (соглашением, конвенцией), в
котором участвует Республика Беларусь,
установлены иные правила по сравнению
с предусмотренными в ее законодательстве
о труде, то применяются правила этого
договора (соглашения, конвенции).


Всеобщая декларация прав человека от
10.12.1948 г. (провозглашение права на труд
и права на благоприятные и справедливые
условия труда);

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru


Международный пакт об экономических,
социальных и культурных правах 1966 г.
(конкретизация права на справедливые
и благоприятные условия труда:

  • условия
    работы, отвечающие требованиям
    безопасности и гигиены;

  • вознаграждение,
    обеспечивающее, как минимум, всем
    трудящимся справедливую зарплату и
    равное вознаграждение за равный труд
    без какого бы то ни было различия;

  • периодические
    отпуска, с сохранением заработной платы
    и вознаграждение за работу в праздничные
    дни, а также разумное ограничение числа
    рабочих часов).