Почему существует такая форма трудоустройства

Отношения работодателя и его сотрудников регулируются Трудовым кодексом РФ, а также другими действующими нормативными актами. На первый взгляд может показаться, что необходимость заключения трудового договора очевидна.

Как для работодателя, так и для его работников работа без оформления может быть выгодна.

Вот почему это может быть привлекательно для некоторых предпринимателей:

  • Предприниматель не платит налоги и за счёт этого имеет возможность платить большую сумму заработной платы.
  • Поскольку официально человек не трудоустроен, можно проигнорировать отсутствие необходимого разрешения для работы.
  • Сотрудник не может пожаловаться на нарушение своих прав, так как документы о его занятости не оформлены.
  • В случае травмы, заболевания, беременности и рождения ребёнка директор не обязан ничего платить.
  • Он может уволить не понравившегося ему сотрудника, не задумываясь о том, как это сделать по закону.
  • Отпуск может предоставляться в такое время и иметь такую продолжительность, как это удобно работодателю.

В некоторых случаях и работники могут предпочесть отсутствие трудового контракта:

  1. При поиске работы можно рассматривать дополнительные вакансии с неофициальным трудоустройством.
  2. Более высокая заработная плата за счёт уклонения от налогов.
  3. Возможна ситуация, когда в этой местности другую работу найти сложно.

Приведённые здесь мотивы показывают, что работа без оформления является нарушением закона и влечет серьезную ответственность. Кроме того, работа без оформления нарушает права таких сотрудников и лишает их возможности защититься от злоупотреблений.

Неофициальное трудоустройство: ответственность, плюсы и минусы

Вот в чём это, например, это выражается:

  1. В этом случае вопрос выплаты зарплаты решается в соответствии с честностью и порядочностью начальника. Если он держит слово, то с получением выплат проблем быть не должно. Кроме того, возможна ситуация, когда непосредственный начальник не сам платит деньги, а через него их только передают. В этом случае у него есть возможность часть суммы оставлять себе.
  2. Пока работник молод, думать о зарабатывании пенсии не кажется важным. Если он трудился без оформления, то страховой стаж у него будет меньше, чем мог бы быть при официальном оформлении. Если он не наберет нужную продолжительность, у него в старости будет только социальная пенсия.
  3. Когда человек заболевает, у него обостряется хроническое заболевание или случается травма, он нуждается в том, чтобы ему было предоставлено время для лечения. При работе без оформления он на это не может рассчитывать. Либо ему придётся совмещать работу с лечением, либо он рискует, что за время отсутствия он потеряет свое неофициальное рабочее место.

При увольнении у сотрудника трудовым законодательством устанавливаются определенные права. Среди них могут быть:

  1. Отработка после принятия решения об увольнении. Это важно в тех случаях, когда происходит увольнение по сокращению штата.
  2. Материальная помощь при увольнении. Она также существует, хотя не при всех вариантах увольнения. При официальном трудоустройстве в коллективном договоре могут быть предусмотрены дополнительные выплаты.
  3. Помощь, которую можно получить на бирже труда. Иногда это выплаты, а иногда помощь на протяжении многих месяцев. Она не такая уж большая (у неё есть законодательно установленный верхний предел), но всё же довольно существенная.
  4. Для социально незащищенных категорий населения при ведении трудовой деятельности могут быть предоставлены дополнительные льготы. Они могут быть предназначены для несовершеннолетних, беременных женщин, молодых матерей, инвалидов. При неофициальной занятости ничего этого нет.
  5. Существует вероятность такой трагической ситуации, когда работник получает травму или профессиональное заболевание на такой работе. Неофициальный работодатель никак за это не отвечает. При официальном трудоустройстве такой сотрудник имеет право рассчитывать на государственную защиту.
  6. В некоторых профессиях для карьерного продвижения важен подтвержденный стаж работы. Без него на карьерный рост рассчитывать сложно. При такой занятости стаж накапливаться не будет.
  7. Если возникла необходимость в получении ипотечного кредита для улучшения своих жилищных условий, банку потребуется доказательство того, что этот гражданин способен рассчитаться за полученный заем. В рассматриваемой ситуации нет возможности ни подтвердить свои доходы, ни доказать, что претендент на ипотеку имеет постоянную работу.
  8. Аналогичная ситуация имеет место при получении любых кредитных услуг. Те, что доступны и в этой ситуации, как правило, предполагают высокую стоимость кредита.
  9. При необходимости ездить в командировки, оплата билетов, проживания и текущих расходов, связанных с выполнением производственных функций ничем не гарантирована. Она будет определяться личными качествами руководителя и его финансовым положением.
  10. Если возникает необходимость проводить сверхурочные работы, то работник вряд ли может отказать начальнику, поскольку занятость в таких случаях существенно зависит от его отношения.

Рано или поздно на такую фирму придут проверяющие и предпринимателю придется понести ответственность за нарушения . И для него будет хорошо, если она не будет уголовной, а ограничится только выплатами задолженностей, штрафов и пени.

Можно ли работать без трудового договора

Это нужно в том случае, если работник хочет отстоять свои права. Несмотря на невыгодность официального трудоустройства сотрудник вынужден терпеть, если для себя не видит другого выхода.

Когда работник решил восстановить свой официальный статус, его действия направлены на следующее:

  1. Он продолжает работу, попутно собирая нужные доказательства.
  2. Обращается в суд с целью официально установить факт ведения трудовой деятельности.
  3. Если суд признал, что фактически данный гражданин выполняет трудовые обязанности на данном предприятии, то теперь нужно обратиться в трудовую инспекцию для проведения проверки на предприятии.

При сборе доказательств нужно:

  • Подтвердить факт работы на этого предпринимателя.
  • Доказать, что прямо или косвенно был получен допуск к работе от директора или уполномоченного им лица.
Предлагаем ознакомиться  Заинтересованное лицо в судебном деле

При сборе фактов можно использовать:

  1. Различные письменные распоряжения, которые сотрудник получил от своего начальника.
  2. Подтверждение того, что деятельность выполняется в рамках определенного временного режима.
  3. Работа связана с определенной профессиональной направленностью или специализацией.
  4. Рабочие отношения действуют значительное время и имеют место их типичные признаки: премии, другие поощрения, регулярная выплата зарплат «в конвертах» или аналогичные.

Нормы трудового права определяют, что основу трудовых отношений составляет оформление трудового контракта между их сторонами. Понятие неофициального трудоустройства положения законодательных актов не дают.

Но исходя из их содержания можно установить, что вид отношений между работодателем и работником, когда между ними трудовой договор не подписывается, записи в трудовую книжку не производятся, а зарплата выдается неофициально.

Неофициальное трудоустройство: ответственность, плюсы и минусы

Поэтому принятый таким образом работник не считается сотрудником компании, не включается в ее списочный состав, взносы на него не уплачиваются, а в следствии данный период не засчитывается в состав трудового стажа, дающего права на оформления пенсии.

Действующие нормы закрепляют, что работа с наемным сотрудником без оформления трудового договора не допускается. Это является серьезным правонарушением как со стороны работодателя, так и со стороны самого работника.

Последствия неофициальных трудовых отношений

В большинстве случаев инициатива о неофициальном трудоустройстве исходит от администрации компании или ИП. Связано это с тем, что наиболее выгодна данная ситуация для работодателя.

Можно выделить следующие преимущества не заключения с работников официального трудового контракта:

  • Возможность сэкономить в такой ситуации на уплате страховых взносов в ПФР и соцстрах. При неофициальном оформлении. Никакие взносы на зарплату работодатель не перечисляет, поэтому данные средства остаются у него. Экономия составляет в этой ситуации более 30% от расходов на оплату труда, что является значительной суммой.
  • Нет необходимости соблюдать все этапы приема и увольнения работника, в связи с этим сокращается время, и упрощается процедура поступления физлица на работу и его увольнения. При таком трудоустройстве работника за необоснованный отказ исполнять поручение можно уволить сразу.
  • При нехватке работников администрация может привлекать имеющихся сотрудников, не соблюдая нормативную продолжительность рабочей недели, оплачивая им вознаграждение исходя из устного соглашению, что часто меньше установленных законодательством вариантов (например, двойная оплата за выходные дни).
  • Если в компании наблюдаются перебои в деятельности, то в такой ситуации руководство компании не производит оплату за простои, что также экономить средства компании.
  • При отсутствии официальных работников, в компании не ведется кадровый учет, что позволяет работодателю сократить состав своей отчетности.
  • При таком трудоустройстве работодатель получает возможность не выполнять социальные гарантии перед работником, которые определены в ТК РФ. Поэтому, он может не проводить оплату больничных, отпусков и т. д. Что также позволяет ему сокращать свои расходы.

Помимо преимуществ у такого трудоустройства и есть и негативные стороны, к которым можно отнести:

  1. Если работник нанесет работодателю ущерб, то его нельзя будет привлечь к материальной ответственности, она подразумевает наличие между сторонами заключенного договора.
  2. Всегда существует угроза, что такие взаимоотношения между компанией и ее сотрудниками станут известны компетентным органам, и работа без трудового договора ответственность работодателя появится у него в соответствии с нормами права.

Ответственность ИП

Предприниматель имеет право привлекать сторонних работников к труду только при условии заключения в ними трудового соглашения. Оно должно быть составлено письменно, иметь все требуемые печати и подписи.

Почему существует неофициальное трудоустройство

По закону, подписать трудовое соглашение необходимо в трехдневный срок с момента выхода сотрудника. Очень важное значение имеет дата, поскольку именно с нее будет начинаться трудовой и страховой стаж, а также исчисление налогов по новому сотруднику.

Если трудовой договор не заключен, то на данного работника не будут перечисляться в бюджет налоги и страховые платежи. А это уже является угрозой общественным и государственным интересам. Поэтому, закон устанавливает достаточно жесткое наказание за данное деяние.

В общем случае, на предпринимателя будет наложен денежный штраф, который определяется административным кодексом. Это возможно, когда в данном статусе действует только несколько человек и непродолжительный период времени.

Если же заключенных трудовых договоров нет у существенного числа работников, то предпринимателю уже может грозить возбуждение уголовного дела. Квалификация ситуации определяется исходя из общей суммы неуплаченного налога.

Уголовное дело может привести к тюремному заключению предпринимателя, причем чаще всего срок дают именно реальный, а не условный. Помимо этого, будет присужден большой денежный штраф, который не отменит общую недоплату налогов и сборов государству. В этом случае ИП должен будет сначала погасить весь долг, а уже потом выплачивать присужденные штрафы.

Внимание! Помимо этого, при уголовном деле может быть наложен запрет на занятие предпринимательством в сфере, где было зафиксировано нарушение.

Ответственность ООО

Ответственность работодателя-организации за не оформление трудового договора устанавливается намного более серьезная, чем у ИП. При незначительных единичных случаях нарушений штраф может быть оформлен непосредственно на организацию.

Если же не оформление работников является систематическим, и в данном качестве на предприятии трудится большое количество сотрудников, то наказание уже могут понести должностные лица, ответственные за подбор и оформление персонала, и сам руководитель.

Денежный штраф по административному кодексу начинается от 50 тысяч рублей. Если объем нарушений значителен, то дело может быть переквалифицировано в уголовное.

Внимание! При этом руководитель может получить штраф от 150 тысяч рублей либо срок заключения до 2 лет. При особо крупном размере недоплаты налогов увеличивается и наказание — штраф от 200 тысяч и лишение свободы до 6 лет. Также во всех случаях на виновное лицо накладывается запрет заниматься определенной деятельностью либо занимать должность.

Основная часть ответственности лежит на работодателе.

Поскольку выплата денег без оформления законом выдачей зарплаты не считается, происходит задержка уплаты. Если срок ее превышает два месяца. То речь идет о преступлении. В этом случае нарушитель может сесть в тюрьму на срок до пяти лет.

Штраф

Административные штрафы за неправомерный отказ от оформления трудового соглашения с работником, его ненадлежащее оформление, либо заключение договора подряда вместо трудового устанавливаются ч. 5 и 6 ст. 5.27 КОАП РФ.

Предлагаем ознакомиться  Особенности заключения трудового договора с дистанционным работником и образец документа

За совершение правонарушения впервые предусмотрены следующие штрафные санкции:

  • На должностное лицо — 10-20 тысяч рублей;
  • На предпринимателя — 5-10 тысяч рублей;
  • На организацию — 50-100 тысяч рублей.

Если данное нарушение будет установлено у одного и того же лица повторно, то размер наказания возрастает:

  • На гражданина — 5 тысяч рублей;
  • На должностное лицо — дисквалификация на период 1-3 года;
  • На предпринимателя — 30-40 тысяч рублей;
  • На организацию — 100-200 тысяч рублей.

Уголовное наказание предусмотрено в случаях, когда работодатель не перечисляет в бюджет обязательные налоговые платежи, которые должен удерживать со своих работников.

Если деяние совершено в крупном размере:

  • Штраф 150-300 тысяч рублей;
  • Зарплата либо иной доход за промежуток 1-2 года;
  • Принудительные работы на период до 2 лет с лишением права заниматься определенной деятельностью на период до 3 лет;
  • Арест до 6 месяцев;
  • Лишение свободы до 2 лет с лишением права заниматься определенной деятельностью на период до 3 лет.

Если нарушение произведено группой лиц либо в особо крупном размере:

  • Штраф 200-500 тысяч рублей;
  • Зарплата либо иной доход за промежуток 1-3 года;
  • Принудительные работы на период до 5 лет с лишением права заниматься определенной деятельностью на период до 3 лет;
  • Лишение свободы до 6 лет с лишением права заниматься определенной деятельностью на период до 3 лет.

Внимание! Фирма будет освобождена от уголовной ответственности, если преступление совершено впервые и все суммы налогов, пени и штрафов полностью уплачены.

Неофициальное оформление работника — это фактически недоплата положенных денежных средств с его зарплаты в бюджет и фонды. За это наступает налоговая ответственность согласно НК РФ.

Работодатель является агентом по удержанию и перечислению НДФЛ. Если он это не делает, то НК предусматривает штраф в размере 20% от размера возникшей недоплаты по налогам. Помимо этого, необходимо будет заплатить в бюджет пени за каждый день просрочки.

Внимание! Похожая ответственность предусмотрена и за умышленную неуплату страховых взносов. Только в этой ситуации размер штрафа будет составлять 40% от невыплаченной суммы, а также необходимо будет уплатить и пени за нарушение сроков платежа.

Если будет доказан факт работы без оформления, то ответственность будет следующая:

  • Для юридического лица может быть назначен штраф, сумма которого может достигать 100 тысяч рублей.
  • Ответственные должностные лица также получат штраф до 20 тысяч рублей.

В некоторых случаях предприятие могут заставить компенсировать официально не выплаченную зарплату за всё время фактической занятости.

А также существует налоговая ответственность. Дело в том, что при таком оформлении сотрудников имеет место уклонение от уплаты не только подоходного налога, но и выплат в социальные фонды.

Почему существует такая форма трудоустройства

У данной стороны трудовых отношений есть как свои плюсы, так и минусы.

К положительным сторонам можно отнести:

  • Работник получает более высокую зарплату, т. е. фактически налог не удерживается с него в пользу бюджета.
  • Минимально возможная ответственность. Официального договора нет, поэтому его нельзя официально призвать к ответственности за нанесение время имуществу, растрату, недостачу и т. д. Если работодатель это попытается сделать неофициально, то всегда можно подать жалобу в контролирующие органы.
  • С зарплаты не производятся удержания по исполнительным листам, поскольку нет официального оформления.
  • Возможность трудиться в том случае, когда это официально невозможно — подросткам, пенсионерам, инвалидам.

В то же время здесь есть и существенные недостатки:

  • Работодатель может не предоставлять гарантированный срок ежегодного отпуска, не оплачивать его в полной мере.
  • Оплата больничных официально не производится (только по договоренности с работодателем).
  • Спецоценка рабочих мест не производится, спецодежда для защиты от вредных факторов не выдаются.
  • Пенсионный и трудовой стаж не идут, нет отчислений на пенсию.
  • Работник может быть «уволен» в любой момент, при этом работодатель может не выплатить даже заработанные деньги.

Ответственность ООО

Когда можно не оформлять работника официально?

Может ли допуск к работе заменить трудовой договор

В законе не указано ситуаций, при которых разрешено не оформлять трудовое соглашение между сторонами трудовых отношений.

Наоборот, действующий Трудовой кодекс обязывает работодателя в трехдневный срок оформить трудовой договор с работником, который приступил к выполнению трудовых обязанностей, т. е. работник получил допуск к труду с ведома либо по поручению работодателя.

Внимание!

Однако если планируется, что работник должен в течение короткого периода времени выполнить какую-либо работы или оказать услугу, то вместо трудового договора целесообразнее будет оформить

договор гражданского правового характера

.

Чтобы суд не произвел переквалификацию одного типа в другой, необходимо соблюдать следующие условия:

  • Работник оказывает строго определенную услугу.
  • Отношения между сторонами равноправные, а не подчиненные.
  • Выплата вознаграждения устанавливается по соглашению сторон.
  • Договор подряда заканчивается при достижении определенного результата.

Допуск к работе

В статье 67 Трудового кодекса РФ рассказано о том, какую форму может иметь трудовой контракт.

Хотя в первом пункте статьи сказано, что трудовое соглашение должно иметь письменную форму, во втором пункте указано, что есть и другие ситуации, когда такой контракт с точки зрения законодательства можно рассматривать, как заключённый.

Это происходит в тех случаях, когда директор или иной сотрудник дал допуск к выполнению работы.

При этом трудовой контракт является официально заключенным. Работник получает все права и обязанности, предусмотренные как Трудовым кодексом, так и всем действующим законодательством.

Этот вопрос также был рассмотрен в Постановлении № 2 от 17 марта 2004 года. В документе было указано, что при наличии допуска на работу в течение трех календарных суток трудовой договор с данным сотрудником должен быть оформлен в письменной форме.

Что грозит сотруднику за нелегальную работу?

По своей сути, закон не устанавливает ответственность для работника, если он осуществляет деятельность без трудового соглашения. Ведь обязанность оформить договор — это требование к работодателю. При этом у работника нет инструментов (кроме жалоб в госорганы) для того, чтобы принудить работодателя к подписанию документа.

Предлагаем ознакомиться  Случай из судебной практике по трудовым спорам

На всякий случай работник может отправить своему работодателю заказное письмо с уведомлением, содержащее просьбу оформить трудовое соглашение по правилам. В судебном споре этот документ будет служить доказательством того, что сам работник был намерен работать легально, но администрация в подписании соглашения отказывало.

Судебная практика

Вот один из примеров таких дел. Индивидуальный предприниматель использовал труд людей, которые не были официально у него трудоустроены. В суд обратилась налоговая инспекция. Рассмотрение происходило следующим образом.

В статье 226 Налогового кодекса РФ было сказано, что ИП должны из выплачиваемой зарплаты удерживать и уплачивать подоходный налог. Срок для уплаты установлен такой, что НДФЛ уплачивается не позже следующего дня после фактической выплаты зарплаты сотрудникам.

Статья 123 НК РФ предусматривает штраф за невыплату. Кроме того, дополнительно взимается пеня.

Согласно приговору суда индивидуальному предпринимателю пришлось в полном объеме выплатить весь НДФЛ с нелегально выплаченной зарплаты вместе со штрафными санкциями в виде штрафа и пени.

Наниматель отказывается заключать трудовой договор: что делать работнику?

Если работнику, который трудился в компании неофициально, объявили об «увольнении», сразу необходимо предпринимать активные действия. В идеале необходимо получить какие-либо документы (чем больше, чем лучше), на которых сотрудник расписывался в процессе осуществления трудовой деятельности.

Действовать в этом случае необходимо быстро, и не сообщая об этом руководству — иначе существует большая вероятность, что все такие документы будут незамедлительно уничтожены.

Далее, необходимо отправить руководству письменное заявление. В нем нужно указать о том, что в данный временной период работник исполнял там свои обязанности, однако был уволен. В документе также необходимо попросить, к примеру, внести запись в трудовую книжку.

Судебная практика при отсутствии трудового договора

Внимание! Бланк необходимо вручить лично в руки под роспись. Но поскольку, вероятнее всего, никто его принимать не будет, еще одну копию можно отправить заказным письмом с описанным вложением и уведомлением о получении.

Также необходимо найти свидетелей, которые готовы будут выступить в суде и подтвердить, что работник долгое время трудился в компании и выполнял задания руководства.

Руководителя достаточно сложно будет убедить узаконить отношения, если он с самого начала не намерен этого делать. Можно попытаться поговорить с директором и упомянуть, что сотрудника полностью устраивают его работа, обязанности, зарплата, но хотелось бы данные отношения узаконить.

После отказа директора рекомендуется направить письмо на его имя (лучше всего почтой с уведомлением о получении). В тексте необходимо упомянуть о том, что работник вышел на свое рабочее место, исполняет обязанности, однако до сих пор ни трудовое соглашение, ни приказ на работу оформлены не были.

Внимание! Также можно сослаться, что неофициальное трудоустройство – это прямое нарушение статьи 67 ТК.

Наниматель отказывается заключать трудовой договор: что делать работнику?

Если директор категорически не желает оформлять трудовые отношения официально, придется жаловаться в контролирующие органы — трудинспекцию, прокуратуру либо суд.

Трудовая инспекция

Заявление можно подать при личной явке либо по доверенности через уполномоченного представителя. В документе нужно подробно изложить суть нарушения, после чего попросить инспектора применить к работодателю меры воздействия.

При обращении очень важно подкрепить свои слова доказательной базой — какими-либо документами предприятия с отметками работника, при помощи которых можно вообще доказать факт существования отношений.

Внимание! Если трудинспекция по результатам проверки действительно обнаружит доказательства существования незаключенных трудовых отношений, она вынесет предписание, а также наложит административный штраф за несоблюдение трудового законодательства.

Обращение в суд

Как убедить работодателя заключить трудовой договор

Обращение в суд — это последняя инстанция между сотрудником и работодателем. Помимо подачи искового заявления необходимо предоставить судье широкую законодательную базу, доказывающую трудовые отношения без заключения трудового договора.

Юридическая практика показывает, что если суд вынесет решение в пользу работника, то работодателя могут обязать оформить сотрудника официально, выплатить компенсацию морального вреда, покрыть судебные издержки.

Внимание! По сути, последствия для фирмы будут намного серьезнее, поскольку это может повлечь открытие уголовного дела, а также пристальное внимание налогового органа по уклонению от уплаты обязательных платежей.

Последствия неофициальных трудовых отношений

При неофициальной работе нарушаются права сотрудника. Он заинтересован в официальном статусе занятости, провести свое оформление на работу в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. Можно попробовать следующее:

  1. Поговорить с работодателем о том, чтобы оформиться официально. В некоторых случаях он может пойти навстречу своему сотруднику.
  2. Если руководитель не проявляет желания исправить ситуацию, ему можно напомнить положения законодательства — статью 67 ТК РФ и Постановление №2 от 17 марта 2004 года.
  3. Можно попросить показать приказ о приеме на работу или попросить внести запись в трудовую книжку.

Данные меры могут привести к результату, если работодатель готов пойти навстречу. Однако, во многих ситуациях бывает по-другому. Тогда можно подать иск в суд. Необходимо будет собрать доказательства фактического ведения трудовой деятельности.

Потребуется доказать две вещи:

  • Факт занятия трудовой деятельности.
  • Наличие допуска, предоставленного руководителем или уполномоченным им лицом.

Если эти обстоятельства будут убедительно доказаны, то возникнет вопрос о задолженности по выплате заработной платы. Работодателю придется убедить суд в том, что он вовремя и в полном размере оплачивал труд этого работника.

Когда дело рассматривается в суде, важно, о какой сумме невыплаченной зарплаты здесь может идти речь и как суд будет ее определять. Конечно, при рассмотрении суд будет исходить из конкретных обстоятельств дела, но можно рассчитывать. Что ежемесячные выплаты не должны быть меньше минимального размера оплаты труда в данном регионе.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.