Формы и системы оплаты труда

Существует две формы оплаты труда: повременная и сдельная, которые в свою очередь подразделяются на несколько форм.

  1. Повременная форма оплаты труда.

    • Простая повременная оплата. Данный вид оплаты производится за определенное количество неотработанного времени и не зависит от количественных характеристик работы. Начисляется путем умножения часовой или дневной ставки на количество в часах или днях отработанного времени. Если работнику установлен оклад, то оплата труда рассчитывается исходя из отработанного времени по размеру оклада в месяц.
    • Повременно-премиальная оплата труда. Такая форма оплаты подразумевает, что к расчетам повременной оплаты добавляют премию, оговоренную в трудовом соглашении с работником или закрепленную в других внутренних документах организации.
  2. Сдельная оплата труда.

    • Прямая сдельная оплата труда. Осуществляется на основании установленных сдельных расценок за единицу произведенных работником изделий или работ. Данная форма оплаты труда также учитывает квалификацию работника.
    • Сдельно-премиальная форма оплаты труда. Предусматривает начисление премий за перевыполнение плана выработки или достижения определенных качественных показателей выполненной работы
    • Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда. Суть данной формы оплаты труда в повышении оплаты за выработку продукции или работ сверх установленной нормы.
    • Косвенно-сдельная форма оплата труда. Производится для работников вспомогательного производства в процентах к заработной плате рабочих основного производства (наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и др.).

      На практике часто применяют смешанные формы оплаты труда. Это касается, прежде всего, работников совмещающих несколько должностей на одном предприятии.

    • Аккордная оплата труда. Применяется для начисления оплаты за комплекс работ или производство определенного объема продукции или работ, а не за конкретную производственную операцию.

Формы и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы от количества и качества затраченного труда с помощью совокупности количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда. Основное их назначение — обеспечение правильного соотношения между мерой труда и мерой его оплаты, а также повышение заинтересованности рабочих в эффективном труде.

Под системой оплаты труда понимается взаимосвязь между показателями, характеризующими мер)’ (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работодателем и работником ценой его рабочей силы.

Формы заработной платы — это тот или иной класс систем оплаты труда, сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью его оплаты.

Наибольшее распространение получили две формы оплаты труда: сдельная и повременная. Сдельная — оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ; повременная — оплата за отработанное (нормативное) время.

ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ, Сущность заработной платы. Фонд оплаты труда, Формы и системы оплаты труда, Тарифная и бестарифная системы организации оплаты труда на предприятии

Сдельная форма оплаты труда подразделяется па системы по способам:

  • — определения сдельной расценки (прямая, косвенная, прогрессивная, аккордная, подрядная);
  • — расчетов с работниками (индивидуальная или коллективная);
  • — материального поощрения (с премиальными выплатами или без них).

Повременная форма оплаты труда подразделяется на системы по способам:

  • — начисления заработной платы (почасовая, поденная, понедельная, помесячная);
  • — материального поощрения (простая повременная, повременно-премиальная).

ЗП = СР • ВП,

где ЗП — заработная плата рабочего; СР — сдельная расцепка за единицу продукции; ВП — количество изготовленной продукции.

Условия применения сдельной оплаты труда.

  • 1. Наличие количественных показателей работы, непосредственно зависящих от конкретного работника или бригады.
  • 2. Возможность точного учета объемов (количества) выполняемых работ.
  • 3. Возможность у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ.
  • 4. Необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в увеличении выработки продукции или объема выполняемых работ.
  • 5. Возможность технического нормирования труда (применение технически обоснованных норм труда).
  • 6. Перевыполнение норм возможно без нарушения технологического процесса, ухудшения качества продукции, ухудшения обслуживания оборудования, нарушения требований техники безопасности, перерасхода сырья и материалов.
Предлагаем ознакомиться  Выкуп долгов физических и юридических лиц

ЗП = ТС • РВ,

где ЗП — заработная плата; ТС — часовая (дневная) тарифная ставка соответствующего разряда, присвоенная рабочему; РВ — фактически отработанное время.

Повременная форма оплаты труда применяется в следующих случаях.

  • 1. Производительность труда не связана с усилиями рабочего.
  • 2. Производственный процесс строго регламентирован, ритм функционирования производства строго задан.
  • 3. Функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса.
  • 4. Увеличение выпуска продукции может привести к браку, ухудшению ее качества, нерациональному использованию материальных ресурсов, преждевременно изнашивается оборудование.

Повременная и сдельная формы заработной платы на практике используются в виде различных систем. Среди систем повременной заработной платы наибольшее распространение получили простая повременная и повременно-премиальная системы оплаты труда. При простой повременной системе оплаты труда заработок рабочего определяется тарифной ставкой присвоенного ему разряда (окладом) и количеством отработанного времени при 100%-ном выполнении индивидуального задания.

При неполном выполнении задания оплата пропорционально уменьшается, но при этом она не может быть ниже установленной минимальной заработной платы. Если рабочий отработал неполный месяц, то заработная плата начисляется исходя из среднечасового или среднедневного оклада и фактически отработанного времени.

При повременно-премиальной системе рабочий сверх оплаты в соответствии с отработанным временем и тарифными ставками (окладом) получает премию за достижение определенных количественных и качественных показателей. Эти показатели должны точно учитывать и отражать особенности работы тех или иных рабочих. По каждому показателю премирования в отдельности устанавливается размер премии в зависимости от его значения.

Среди систем сдельной заработной платы различают прямую сдельную, косвенно-сдельную, сдельно-прогрессивную, аккордно-сдельную, сдельно-премиальную системы оплаты.

При прямой сдельной системе оплаты труда заработок рабочего начисляется в соответствии с количеством произведенной продукции (объема выполненных работ) по постоянным сдельным расценкам, что повышает заинтересованность в увеличении индивидуальной производительности труда.

ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ, Сущность заработной платы. Фонд оплаты труда, Формы и системы оплаты труда, Тарифная и бестарифная системы организации оплаты труда на предприятии

При косвенно-сдельной системе заработная плата рабочего находится в прямой зависимости от выработки тех рабочих, которых он обслуживает.

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда объем продукции, произведенной в пределах установленной нормы выработки, оплачивается по прямым сдельным расценкам, а вся дополнительная продукция, полученная сверх этой нормы, — по повышенным расценкам.

Сдельно-премиальная система оплаты труда предусматривает выплаты рабочему по прямым сдельным расценкам и премии за выполнение и перевыполнение установленных индивидуальных или коллективных количественных и качественных показателей.

Размер оплаты труда при аккордно-сдельной системе устанавливается за весь объем работы. Расчет с рабочими производится после выполнения всех работ. Если выполнение аккордного задания требует длительного времени, то выплачивается аванс за текущий месяц с учетом выполненного объема работ. Эта система является бригадной формой оплаты труда.

Формы оплаты труда

Оплата труда имеет два вида:

  • Основная заработная плата. Начисляется работнику в зависимости от отработанного времени, количества и качества выполненной работы, тарифной ставке или окладам, оплата по сдельным расценкам, премиальные выплаты, доплаты за особые условия работы (работа в ночное время, бригадирские надбавки, компенсация простоев не по вине работника и т.п.);
  • Дополнительная заработная плата включает в себя выплаты за неотработанное время, которые регулируются на законодательном уровне (оплата отпусков, перерывов для кормящих матерей, льготного времени работы несовершеннолетних, оплата неиспользованного отпуска и т.д.)
Предлагаем ознакомиться  Уровень шума в квартире норма по закону: допустимый уровень шума в квартире, сколько децибел разрешено в квартире днем

Существует три основные системы оплаты труда:

  • тарифная;
  • бестарифная;
  • смешанная.

Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.

Рисунок 1. Элементы тарифной системы оплаты труда

Бестарифная система оплаты труда подразумевает неиспользование гарантированных тарифных ставок и должностных окладов. При бестарифной системе оплаты труда, заработная плата работника зависит от конечных результатов работы всего подразделения организации и представляет собой долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. Доля заработной платы отдельного работника определяется исходя из квалификации работника и его трудового участия.

ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ, Сущность заработной платы. Фонд оплаты труда, Формы и системы оплаты труда, Тарифная и бестарифная системы организации оплаты труда на предприятии

Применение бестарифной системы целесообразно при возможности учета результатов труда каждого работника. Данная система положительно сказывается на общей заинтересованности коллектива и каждого работника в отдельности.

Порядок начисления заработной платы регулируется на законодательном уровне, прежде всего Трудовым Кодексом РФ.

В каждой организации, порядок начисления заработной платы регулируется на основании внутренних локальных актов организации.

  • положение об оплате труда;
  • штатное расписание;
  • приказ о приеме на работу;
  • трудовой договор;
  • табель учета рабочего времени;
  • приказ о поощрении и т.д.

Для избегания нарушений прав работников необходимо придерживаться четких правил по начислению и выплате заработной платы.

Элементы тарифной системы оплаты труда

Размер заработной платы работника за месяц должен быть равен или быть выше установленного на данный момент минимального размера заработной платы, с учетом районного коэффициента.

Для правильного начисления заработной платы необходимо учесть принятые в организации для каждой должности способы оплаты труда, все виды взысканий и поощрений, налоговые вычеты и различные социальные надбавки.

За отработанный месяц работодатель обязан выдавать работникам расчетные листки, в которых указывается:

  • размер начисленной заработной платы;
  • надбавки;
  • премии;
  • положенные вычеты;
  • удержанный НДФЛ;
  • размер выплаченного аванса;
  • остаток задолженности за предприятием.

Таким образом, начисление заработной платы включает в себя множество аспектов внутреннего порядка оплаты труда, и требований законодательства.

ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ, Сущность заработной платы. Фонд оплаты труда, Формы и системы оплаты труда, Тарифная и бестарифная системы организации оплаты труда на предприятии

Основной источник стимулирования и дохода работающих на предприятии — заработная плата. Заработная плата — это вознаграждение работников за выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Ее размеры регулируются рынком труда, государством и руководством предприятий.

Заработная плата выполняет несколько функций:

  • — воспроизводственную — обеспечение возможности воспроизводства рабочей силы;
  • — стимулирующую — повышение заинтересованности в развитии производства;
  • — социальную — реализация принципа социальной справедливости.

Организация оплаты труда на предприятии базируется на следующих принципах:

  • — вознаграждение работников в размерах, объективно отражающих количество и качество затраченного труда и результаты работы коллектива;
  • — предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в вопросах оплаты труда;
  • — государственная регламентация размеров минимальной заработной платы.

Организация оплаты труда строится на фонде оплаты труда, тарифной системе, формах и системах оплаты труда.

Фонд оплаты труда — главный источник средств для выплат работникам предприятия заработной платы и выплат социального характера. Он включает:

  • — заработную плату за выполненную работу и отработанное время;
  • — поощрительные выплаты;
  • — выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда;
  • — оплату за неотработанное время;
  • — отдельные выплаты социального характера. Плановая величина фонда заработной платы может быть определена следующими способами.
  • 1. Методом прямого счета фонд заработной платы (ФЗП) вычисляется умножением средней заработной платы одного работающего в плановом периоде с доплатами и начислениями (ЗПср) на среднесписочную плановую численность работающих (Ч. )
Предлагаем ознакомиться  Правильно оформлен больничный если закрыт 10 а дата смерти 11

2. По нормативному методу расчета фонд заработной платы — результат умножения общего объема выпускаемой продукции (В) в стоимостном выражении (могут также использоваться натуральные показатели) па норматив заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции (Нзп)

3. По приростному методу (на основе базового фонда заработной платы)

где ФЗП6 — фонд заработной платы базисного периода, руб.; Кв — коэффициент увеличения объемов производства в плановом периоде по сравнению с базисным; Эч — экономия численности, чел.; ЗПс — средняя заработная плата одного рабочего в плановом периоде, руб.

ЗП = СР • ВП,

ЗП = ТС • РВ,

Тарифная система организации оплаты труда предназначена для дифференцирования оплаты труда по отраслям и категориям работников, выполняющих работы различной сложности. Она состоит из трех элементов: тарифных ставок, тарифных сеток, тарифно-квалификационных справочников.

Тарифные ставки определяют размер заработной платы за единицу времени (час, день, месяц). За базу для определения тарифных ставок принимается минимальная ставка оплаты работника как основа для расчета тарифных ставок рабочих и должностных окладов служащих. Тарифные ставки первого разряда дифференцированы в зависимости от интенсивности труда, вида работ, условий труда.

ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ, Сущность заработной платы. Фонд оплаты труда, Формы и системы оплаты труда, Тарифная и бестарифная системы организации оплаты труда на предприятии

Тарифная сетка (горизонталь ставок) — соотношение тарифных ставок по разрядам. Тарифные сетки определяют соотношение в оплате труда в зависимости от его квалификации. Тарифная сетка характеризуется числом тарифных разрядов и диапазоном тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент — отношение тарифной ставки данного разряда к тарифной ставке первого разряда.

Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих, квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих или соответствующие описания работ на предприятии подразделяют различные виды работ в зависимости от их сложности. В них содержится характеристика того, что должен знать и уметь работник соответствующего квалификационного разряда. Разряд работы и разряд работника определяются через тарифно-квалификационный справочник.

При бестарифном (распределительном) варианте организации оплаты труда заработная плата всех работников представляет собой долю каждого работника в фонде оплаты труда предприятия или подразделения. Фонд заработной платы начисляется по коллективным результатам работы. Заработок работника зависит от конечных результатов работы структурного подразделения предприятия, в котором он работает, объема средств, направляемых работодателем на оплату труда, личного участия работника в выполняемой работе.

Личное участие каждого работника (величина его заработной платы в общем фонде заработной платы) определяется квалификационным уровнем работника (УК), фактически отработанным временем (Г), коэффициентом трудового участия (КТУ). Коэффициент трудового участия — это обобщенная количественная оценка вклада работника в результаты коллективного труда, который учитывает качество выполненной работы, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, помощь в работе другим членам бригады, творческую инициативу, нарушение технологического процесса, трудовой дисциплины и правил эксплуатации техники и т.д.

где УК — уровень квалификации работника в баллах; Г -количество отработанного времени, ч; КТУ — коэффициент трудового участия;