Как начисляются северные надбавки 2019

статьи: В большинстве наших статей описывают общие правила и принципы начисления пенсии, которые опираются на законодательную базу РФ. Как правило, большинство вопросов индивидуальны.

Именно для этого мы предлагаем совершенно бесплатно проконсультироваться по вашему вопросу с пенсионным юристом по телефону: Москва, Московская область Санкт-Петербург, Ленинградская область Остальные регионы России (бесплатный номер) Что такое северные надбавки?

Ввиду этого еще в советское время было принято решение ввести дополнительную северную надбавку к оплате труда.

Увеличение производится по истечении каждых 6 месяцев на 10%, пока не будет достигнут 100% предел. Наступление 2005 года, хоть и отменило вышеописанную льготу, зато порадовало молодых специалистов ускоренным начислением северной доплаты.

Северные надбавки отменят или нет?

Закон об отмене северных надбавок

Уже давно этот вопрос волнует жителей северных регионов нашей страны.

Давайте рассмотрим, что представляют собой эти надбавки и почему россияне опасаются их отмены.

Как начисляется северная надбавка в 2018-2019 годах? Что говорит закон о ее размерах? Доплата рассчитывается в процентах от зарплаты без учета северного (районного) коэффициента. Она не начисляется на выплаты за выслугу лет, суммы материальной помощи, разовые денежные поощрения.

Трудовой стаж учитывается суммарно, его непрерывности не требуется (за исключением случаев, когда перерыв вызван увольнением за виновные действия).

Надбавку начисляют все работодатели, в том числе негосударственные юридические лица, но надбавка не распространяется на работу по совместительству.

Условия и порядок начисления северных надбавок Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 500-27-29 доб.

882. Это быстро и бесплатно! Указанные доплаты обязательны к начислению всем категориям работников, работающих как постоянно в составе штата организации, так и по совместительству, дистанционно или вахтовым методом.

Они применяются при расчете следующих видов денежных выплат: оклад; премии и надбавки за вредность, выслугу лет, ученую степень, классность и т.

В Российской Федерации регионы проживания граждан сильно отличаются друг от друга. Поэтому правительством принимаются меры для компенсации некоторым труженикам тягот жизни в регионах с суровыми условиями.

Законодательные основания для использования надбавок заложены в 326 статье Трудового кодекса РФ . В этом пункте законодательства закрепляются:

  1. вариации использования;
  2. предельные значения.
  3. сфера их применения;

Нормы вышеприведенных правовых актов не считаются исчерпывающими.

Жизнь в северной части России очень отличается от жизни в других регионах, так как короткие световые будни, низкая температура, дефицит фруктов и овощей отрицательно влияют на здоровье и физическое состояние граждан.

Дополнительные выплаты постоянно растут, поэтому у каждого есть стимул увеличивать стаж, оставаясь в северной части России.

Порядок начисления надбавок, а также ее размер зависят от возраста работающего гражданина, общего стажа трудовой деятельности и района, в котором производится работа.

Кому положены «северные» надбавки самые важные статьи вам на Дополнительные гарантии и компенсации могут устанавливаться решениями органов государственной власти субъектов РФ, органов местного самоуправления, коллективными договорами, локальными нормативными актами или непосредственно трудовыми договорами.

На сегодняшний день существует несколько нормативных актов, предусматривающих правила установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Севера.

Согласно статье 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения устанавливаются правительством РФ. Однако до сегодняшнего дня такой нормативный акт не принят.

Поэтому до принятия соответствующего акта к заработной плате работников продолжают применяться районные коэффициенты в размерах, установленных органами государственной власти РФ или бывшего СССР.

Обновление: 11 августа 2018 г. Работа в условиях Крайнего Севера крайне сложна для человека.

Северные надбавки и районный коэффициент в 2018 году призваны стимулировать к работе в суровых условиях. Расчет надбавок и применение районных коэффициентов осуществляются работодателем.

Закон об отмене северных надбавок

Помимо установленных на федеральном уровне, дополнительные надбавки могут устанавливаться областными и местными властями. Итоговое число надбавки зависит от конкретного региона, в котором осуществляется работа.

Как начисляется надбавка

  • Прочие территории, имеющие суровый климат, работа в котором достаточно сложна. Например, в Иркутской области, в Архангельской области, Республике Коми.
  • Более благоприятные по погодным условиям, однако также относящиеся к Крайнему Северу районы. Например, Республика Саха.
  • Крайний Север, имеющий наиболее сложные климатические условия, например, Корякский авт. округ, Магадан и его области, острова близ Северного Ледовитого океана.
  • Территории, которые относят к крайне северным районам.
  • Первые полгода работы данный сотрудник будет получать надбавку в виде десяти процентов от его заработной платы.
Работа на Крайнем Севере

Работа на Крайнем Севере

Северная надбавка представляет собой стимулирующую выплату. Ее расчет достаточно сложный и зависит от нескольких условий, факторов:

  • Возраста работника
  • Стажа его работы в северных регионах России. В отдельных районах и краях применяются различные надбавки
  • Местоположения
  • Сферы деятельности. В различных отраслях деятельности применяются неодинаковые коэффициенты
  • Трудового распорядка. При начислении надбавок сотрудникам, выполняющим свои трудовые функции вахтовым методом, используются отдельный расчет надбавок
Северные районы России

Северные районы России

  • российские острова Северного Ледовитого океана и прилегающих морей
  • районы и города Архангельской области
  • Мурманская область
  • большая часть автономной республики Коми
  • Республика Саха
  • Ямало-Ненецкий АО и Югра
  • Камчатский край
  • отдельные районы республик Карелии, Тувы, Хабаровского, Красноярского краев, Иркутской области
  • Сахалин
Предлагаем ознакомиться  Реверсивное движение: что это такое, что означает, знак

К территориям, приравненным к Крайнему Северу, отнесены отдельные районы Бурятии, Горного Алтая, Амурской и Читинской, Томской, Тюменской областей. С полным перечнем конкретных районов можно ознакомиться в Постановлении №12 от 3 января 1983 года Совмина СССР с последующими коррективами, вносимыми Правительством РФ.

Расчет северных надбавок

Расчет северных надбавок

Все северные территории разделены на 4 подгруппы, в зависимости от тяжести условий по климату, транспортному сообщению, развитию инфраструктуры. В них применяется 4 вида надбавок к окладам и тарифным ставкам: 30, 50, 80 и 100%.

Прибавка применяется:

  • при начислении зарплаты
  • регулярных премий, связанных с выполнением показателей в труде
  • при начислении годового вознаграждения
  • надбавкам и доплатам за выслугу лет, классность в профессии
  • при расчете выплат по больничным листам, компенсационных выплат за вредные и опасные условия
  • на сезонных временных работах, при совместительстве

Пример. Нефтяник Петров отработал полных 3 года в ЯНАО. В апреле 2018 года он работал на вахте 18 календарных дней, еще два дня ушло на дорогу от места жительства до работы и обратно. Размер северной надбавки Петрова составляет 60% (каждые полные отработанные 6 месяцев на этой территории дают право на 10% надбавку). Размер его зарплаты по тарифной сетке составил 62 000 рублей, ежемесячная премия 20% – 12 400 рублей. Как рассчитать его северную надбавку?

Северная надбавка Петрова в апреле составит (62 000 12 400) х 60% = 44 640 рублей.

Для молодых сотрудников с высшим и среднетехническим профильным образованием, не достигших 30 лет, надбавки применяются по методу ускорения. В самых суровых климатических зонах, где предельный размер северной доплаты определен в 80 или 100%, им каждые полгода надбавка увеличивается на 20%. Уже через 2 или 2,5 года размер надбавок у молодежи достигает предельного уровня.

Закон об отмене северных надбавок

Кроме того, опасения по поводу возможной отмены северных надбавок связаны еще и с желанием правительства разработать законопроект о введении зон с особым статусом – территорий опережающего развития (ТОР).

Суть данного законопроекта заключается в предоставлении льгот, для предприятий, расположенных в этих зонах, чтобы повысить общую экономическую ситуацию регионов.

Одна из норм законопроекта предусматривает освобождение работодателей от уплаты сотрудникам северных надбавок и повышающих коэффициентов.

Данное положение еще подлежит корректировки, однако на его основе в Трудовой кодекс РФ внесены изменения в те пункты, которые касаются выплаты льгот северянам. Закон о создании ТОР вступил в силу 30 марта 2015 года, а поправки, внесенные в ТК РФ, начали действовать 31 марта 2015 года.

Для расчета северной надбавки для жителей местности, приравненной к Крайнему Северу, используется 10% ставка от зарплаты, которая начисляется через год работы. После каждого отработанного года надбавка повышается на 10%. Максимальная величина надбавки в этих районах составляет 50% от заработной платы.

  1. Первое увеличение выплат происходит с даты определения полугодового стажа труда в соответствующих условиях. Зарплата увеличивается на 10%
  2. Каждые полгода происходит повышение ее еще на такой же показатель.
  3. Увеличение коэффициента проводится до достижения предельного для региона значения.

В регионах, которые приравнены по условиям к Крайнему Северу, первое увеличение начислений происходит, когда человек отработает год.

Дальнейшее стимулирование тоже происходит каждый последующий год труда.

  1. Северные территории отличаются сложными климатическими условиями.
  2. На их территориях пока не развита транспортная инфраструктура, логистика доставки товаров первой необходимости.
  3. Трудности экологической ситуации.
  4. Природные явления усложняют обычную жизнь и мешают выполнению служебных обязанностей.

Полный перечень действующих показателей районного коэффициента содержится в Постановлении Правительства РФ № 1237 от 30.12.11. Следует помнить, что в крупных региональных образованиях его значение может меняться в зависимости от географических координат населенного пункта.

  1. 100%-ная надбавка. Сюда входят такие районы:
  • Чукотский АО;
  • Корякский АО;
  • Северо-Эвенкийский район Магаданской области;
  • Алеутский район Камчатской области;
  • острова Северного Ледовитого океана и морей, кроме островов Белого моря.
  1. 80%-ная надбавка.

    Сюда входят такие районы:

  • Ямало-Ненецкий АО;
  • Эвенкийский АО;
  • Республика Саха;
  • Хабаровский край;
  • Камчатский край;
  • Магаданская область;
  • г. Воркута;
  • Республика Коми.
  1. 50%-ная надбавка.

    Сюда входят такие районы:

  • Архангельская область;
  • Республика Карелия;
  • Республика Коми;
  • Ханты-Мансийский АО.
Предлагаем ознакомиться  Закон об изъятии земель

В условиях Крайнего Севера работать, и тем более жить, достаточно непросто.

Слишком низкие температуры, кратчайший световой день, отсутствие фруктов и овощей, произрастающих по сезону, все это крайне негативно сказывается на здоровье человека, проживающего в этом регионе. Именно эта совокупность фактов и является причиной того, что для людей, трудящихся в подобных условиях, существует огромное количество разнообразных надбавок.

применения коэффициентов (районных, за военную службу (службу) в высокогорных районах, за военную службу (службу) в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок к денежному довольствию военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органов Российской Федерации, проходящих военную службу (службу) в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях

  • для молодых специалистов, работающих в регионах, относящихся к третьей группе, применяется право на получение надбавки в размере 10% от зарплаты каждые полгода, пока ее показатель не достигнет уровня в положенных 50%;
  • для молодых специалистов, работающих в регионах, относящихся к четвертой группе, применяется право на получение надбавки в размере 10% от зарплаты каждые полгода, пока ее показатель не достигнет уровня в положенных 30%.

Организации, которые платят сотрудникам только региональный МРОТ или меньше, всегда находятся в зоне риска. Налоговики передадут данные об организации в прокуратуру и инспекцию труда. Трудинспекторы могут оштрафовать за нарушение на 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

По мнению Конституционного суда (постановление от 07.12.17 № 38-П), законодатель в качестве дополнительных гарантий работникам Севера установил районный коэффициент и северные надбавки к зарплате. Механизм и размер таких выплат не зависит от МРОТ.

Зарплата сотрудника, отработавшего полное рабочее время, устанавливается в размере не менее МРОТ и только потом на нее уже начисляют райкоэффициенты.

Согласно статье 1 закона о МРОТ (от 19.06.2000 № 82-ФЗ) с 1 января 2019 года минимальный размер оплаты труда фиксируется федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за второй квартал предыдущего года.

С 1 января 2019 года в России установлен новый общефедеральный МРОТ – 11 280 рублей. Как его применять? Кому поднять зарплату и правильно оформить документы? Какие МРОТ с 1 января 2019 года будут установлены в регионах? Ответим на вопросы и приведем таблицу с МРОТ по регионам с 1 января 2019 года.

  • она начисляется только на «трудовые» выплаты в процентах от оклада без учёта северного коэффициента, а также без учёта:
    • командировочных;
    • отпускных;
    • материальной помощи;
    • иных разовых выплат.
  • стаж для начисления считается суммарно, без учёта его прерывности. Например, человек отработал 5 лет на Севере, а потом уехал на юг на 3 года, потом снова вернулся на Север. Его «северный» стаж не прервался, и составляет 5 лет. При повторном трудоустройстве именно от этого стажа будет рассчитываться надбавка;
  • обязанность по начислению надбавки возложена на всех работодателей. Это положение касается и тех, кто юридически располагается в других регионах, но работники работают именно на севере.

Согласно произошедшим изменениям от 6 декабря был изменен перечень северных территорий и районов, приравненных к ним, что напрямую связано с формированием дополнительных к зарплате выплат для трудящихся и жителей данных местностей.

Правила начисления дополнительных средств людям, проживающим и работающим в условиях данных областей, регулируются ТК РФ и ФЗ №4520-1.

Согласно указаниям данных документов дополнение к зарплате положено всем жителям данных областей, которые ведут трудовую деятельность, при этом исключений относительно категорий не существует:

  • постоянное сотрудничество;
  • вахтовый метод;
  • дистанционное сотрудничество;
  • совместительство.

При этом размер допвыплат регулируется стажем работы и формируется согласно прописанным еще в 1990 году правилам.

Среди основных правил имеются следующие:

  • прибавка исключительно к трудовым выплатам в процентах от оклада, без учета северных коэффициентов, а также командировочных, отпускных, материальной помощи и прочих единоразовых выплат;
  • при начислении выплат используется стаж суммарно, то есть, если был перерыв трудовой деятельности на Сервере и работник переезжал в другие условия на несколько лет, то при повторном трудоустройстве на Севере в расчете надбавки будет учитываться прежний трудовой стаж в полном объеме;
  • рассчитывать надбавку обязаны все работодатель без исключения, даже если головной офис находится в центре страны.

На ее объем также влияет и нахождение в определенной местности, благодаря чему варьируется процент от 30 до 100%, при этом увеличение оклада начнется с первого месяца работы, впоследствии равномерно каждые полгода он будет увеличиваться, пока не достигнет максимума.

Правила начисления

Чтобы понять принцип начисления средств необходимо рассматривать реальные примеры ее предоставления, так как в расчете надбавки еще не последнюю роль играет возраст трудящего до 30 лет или после.

Предлагаем ознакомиться  Федеральный закон по трудоустройству инвалидов

Специалист с окладом 37 000 рублей старше 30 лет работает в Республике Коми свыше 8 месяцев.

37 000 (37 000 * 20%) = 44 400 руб.

40 000 (40 000 * 30%) = 52 000 руб.

Если это не производственный труженик, а военнослужащий, то к довольствию он получает дополнительные средства, начисленные в такой же способ, как и при начислении, обычному работнику, с учетом возраста, стажа, региона

Например, имея северную надбавку в размере 80%, работник переезжает и продолжает труд в местности с коэффициентом в 30%, при этом суммарный расчет надбавки показывает, что имеет право на 100%.

Кроме северных коэффициентов используются показатели согласно району проживания и деятельности. Необходимы они для того, чтобы повысить платежеспособность населения, так как продукты питания в таких регионах более дорогие. Введены такие коэффициенты в регионах с повышенной опасностью для условий труда и жизни работника, а также с негативным воздействием окружающей среды.

В 2019 году такие коэффициенты начисляются с учетом требований ТК РФ, а также с учетом статуса территории.

Например, максимальный показатель равен 2 и предназначен для таких регионов, как Якутия, Чукотка, Сахалин, он обеспечивает прибавку в размере 100%, а вот в Мурманске и Норильске он равен только 1,8.

По каким причинам хотят отменить северные доплаты?

Система начисления северных надбавок содержит большое количество нюансов. В каждом конкретном регионе необходимо учитывать особенности расчетов, стаж работы каждого работающего для правильного начисления общей суммы оплаты труда.

Будет ли отмена выплат?

Будет ли отмена выплат?

Руководители отдельных регионов ратуют за включение северных выплат в состав минимального размера оплаты труда (МРОТ). Это позволит им значительно снизить расходы на денежное содержание служащих, финансируемых из местного бюджета (медицинские работники, учителя, сфера коммунального обслуживания). Северные существенно влияют на социальные выплаты (пособия, пенсии, выплаты на содержание детей).

Субъекты предпринимательства, осуществляющие финансирование зарплаты и других выплат за свой счет, несут дополнительные затраты на организацию и ведение бухгалтерского и кадрового учета, связанного с северными выплатами. При переезде из одного северного региона в соседний у работника могут быть различные размеры надбавок.

Пример. Месячная зарплата токаря в Вологде составляет 50 000 рублей. В расположенном в соседней области Северодвинске применяется районный коэффициент к зарплате 1,4 и северная надбавка 50%. То есть за ту же работу, но в более суровых условиях его зарплата составит 50 000 х 1,4 50% = 70 тыс. руб. 35 тыс. руб. = 105 тыс. руб.

В Государственной Думе России периодически обсуждаются варианты отмены или замены северных надбавок на другую систему компенсации неудобств и сурового климата дальнего Севера. Предлагается ввести фиксированное вознаграждение жителям северных регионов в зависимости от суровости климата и развития инфраструктуры.

С другой стороны, эксперты, практики из Минтруда Российской Федерации справедливо считают отмену северных надбавок преждевременной. Сложность перехода на другие системы компенсаций нанесет экономический вред социально незащищенным гражданам Севера с низким уровнем заработной платы, повлечет отток работоспособных граждан в более благоприятные климатические условия.

Лидеры профсоюзных организаций также выступают против отмены выплат северных надбавок, считая эту меру прямым нарушением статьи 37 Конституции РФ в части справедливой и удовлетворительной оплаты труда. Поиск компромиссного решения продолжается во властных структурах.

В советский период при массовой уравниловке возможностей получения дохода многие смелые трудоспособные жители уезжали на север. Там можно было заработать приличные деньги за счет компенсационных надбавок и льгот. Сегодня у граждан появились другие возможности получения доходов. Размеры окладов и тарифных ставок на предприятиях колеблются в разы.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.